近些年，经常能在网上看到95后，甚至00后轻易辞职的一些消息，相比起陷于“中年困境”的80后，他们似乎更多了一些底气和冲动，只要工作不顺心，就可能轻易地选择辞职。

似乎所有的问题，只要换一家企业就可以彻底解决。然而事实却不是这样。

你所艳羡的工作，可能只是你想象中的好工作，当你真的身处其中的时候，你可能会发现它和原来的工作一样讨厌。

正所谓有人的地方就有江湖，企业也不例外，只要有人，总会产生各种各样的冲突和矛盾。换一家企业并不能让这些冲突和矛盾消失不见。

而这本由美国商业畅销书作家彼得·伊科诺米所著的《别急着辞职》或许能给你提供另一种思路。

一、局外人视角

当你因为职场混蛋，而导致工作效率下降、缺乏幸福感、自信心不足、不安的时候，在某种程度上，你已经被他们控制，并被情绪所左右。

你陷在自怨自艾中不得解脱的时候，就是你需要跳出这个环境，以局外人的视角来审视自己处境的时候。

要做到这一点，我们可以采取以下5个步骤：

1.拒绝感情用事，认清并消除你的情绪化。

2.换位思考，从他人的角度看待职场混蛋。

3.搞清混蛋想利用你的哪些“情绪按钮”，认清自己的情绪按钮，及它们存在的原因。

4.征求他人意见，共享信息直面问题。

5.认清混蛋本质并采取应对措施，采纳相应建议并付诸行动。

二、正视问题，解决问题

回避就是纵容，当你在工作中与一个混蛋不和时，回避的态度就是你最大的错误，这只会让事情变得越来越糟。

碰到不良行为，与其充耳不闻，倒不如对这类混蛋公开处刑，以引起其他同事的关注。这时，你会发现，不少人都碰到过和你相似的问题。

通过大家开诚布公的对话，共同努力解决现存问题，从而改善工作环境。

你可以尝试通过以下步骤，来帮助你解决问题。

1.识别不良行为，找到事情发生的根源。

2.直面混蛋，面对面的沟通，表达自己的想法和感受。

3.必要时要学会反击，面对不尊重的行为和人，无需忍受。

4.设置底线，确认自己对不良行为的容忍度，一旦对方越线，立刻采取行动。

5.通知你的老板，这是最后一招，如果你尝试了各种方法，仍然无法自己解决，那么就和老板说清情况，阐述清楚对方不良行为所带来的的一切负面影响，一起找出解决问题的方法。

在这本《别急着辞职》中，彼得·伊科诺米为我们列出了16种职场混蛋，并提供了八种应对职场混蛋的策略。

当你工作不顺心时，辞职或许能换来一时的舒爽，但终究是治标不治本。只有找出不顺心的源头，并对症下药，才能真正的一劳永逸。

当我们不够强大时，我们没有能力去改变环境、改变规则，但我们能在这不舒心的环境中，找到最适宜自己生存和发展的方式，然后慢慢积累，直到你足够强大，这时候你就能有足够的底气对着那些职场混蛋和职场陋习说不！