昨天和大家一起分享了关注圈和影响圈的问题。书中作者用一个案例告诉我们扩大影响圈的方法：在处理人际关系和事务时，依据客观价值行事而非主观感受。多站在上司或者是他人的角度考虑需求，带着同理心理解他人潜在的忧虑，对事件加以分析，并提出建议。当我们敢于承担责任的时候，不怕失败，就会慢慢的得到领导或者是身边人的信任，这样的信任是扩大影响圈非常重要的。
一个人的关注圈与影响圈可以从他的言谈中看出端倪，与关注圈相关的语句多半带有假设性质：
“要是我的房屋贷款付清了，我就没有这么烦心了。”
“如果我的老板不这么独断专行……”
“如果孩子肯听话……”
“如果我学历更高……”
“如果我有更多属于自己的时间……”
而与影响圈相关的语句，则多半体现了这个人的品德修养，例如：“我可以更耐心、更明智、更体贴……”
把外在环境视作问题，症结的想法本身就成问题，应该说是我们给了外部环境，控制自己的权力，这种“由外而内”求变的思维方式，就是以外在环境改变作为个人改变的先决条件。
积极的做法应该是“由内而外”的改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。
我知道这种激烈的思维转换并非人人能及，毕竟让他人或外界条件作替罪羊的要容易得多。但是人人都应该对自己的人生负责，应该为自己营造有利环境，而不是坐等好运或噩运的降临。
婚姻出现裂痕的时候，只顾着揭发对方的过错，不但于事无补，而且这种强调“错不在我”的做法本身就证明了你是个连自己都无法保护的受害者，自然更谈不上影响对方。不断的指责不但无法使人改过迁善，反而会令人恼羞成怒。
真正有效的策略是从自身能控制的方面着手，也就是先改进自己的缺失，努力成为模范妻子或丈夫，给予对方无条件的爱与支持。我们当然也盼望对方也能感受这份苦心，进而改善自己的行为。不过对方的反应如何，并非重点所在。
除了好丈夫、好妻子，我们不妨试着做个好学生或好职员。如果遇上实在无能为力的状况，保持乐观进取的心态仍是上上策，不管快乐或不快乐，同样积极主动。有些事物不是人力所能控制，比方说天气，但我们仍可保持内心的愉悦或外在的环境的愉悦气氛，对力所不能及之事处之泰然，对能够改变的则全力以赴。
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