理解人和人大不相同，对我们做决策有什么帮助？
1、明白你与其他人的思维方式能带来力量
我们拥有各种天生特征，即可能帮助自己也可能伤害自己，取决于如何应用。大多数特征都是“双刃剑”，可能带来好处和坏处，特征越极端，它可能带来好处和害处就越极端。
人脑的复杂程度超出我们的想象，新生儿的大脑里就包含了数亿年生物进化累积的成果。所有哺乳动物、鱼类、鸟类、两栖动物、爬行动物的脑都拥有同一套伟大的构造。
2、有意义的工作和有意义的人际关系不仅是我们做出的美好选择，而且是我们天生的生理需求。
3、理解大脑里的主要斗争，以及如何控制这些斗争，以实现你的愿望。
要明白意识与潜意识在不断斗争。
要知道，最常发生的斗争是情绪和思考的斗争。
调和你的情绪和思考。
善择你的习惯。只要频繁反复练习，你几乎可以养成任何习惯，产生自控力。好习惯让你实现“较高层次的自我”的愿望，而坏习惯是由“较低层次的自我”的控制的阻碍前者的实现。
养成最有价值的习惯是利用痛苦来激发高质量的思考。
坚持友善的训练“较低层次的你”，以养成好习惯。
理解右脑思维和左脑思维的差别。左脑按顺序推理分析细节，并擅长线性分析。右脑思考不同类别，识别主题，综合大局。
理解大脑可以改变的程度。近年来的研究显示，从身体锻炼到学习明显，很多练习都能给人带来物理性和生理性的变化，从而影响人的思维与记忆能力。
认识自己和他人的特性。因为人天生就有思维偏下，所以自我评估通常会很不准确，而心理测试要可靠的多。
内向与外向。内向者聚焦于内心世界，从思想、记忆和实践中汲取能量；外向者聚焦于外部，从与人相处中汲取能量。
直觉与感觉。一些人能看到全局（森林），那些人看到的是细节（树木）。
思考与感觉。一些人的决策方式是：理性分析客观事实，考虑所有与具体情况相关的已知、可证明因素，富有逻辑性的决定如何行动。
计划与直觉。一些人喜欢以井然有序的方式生活（计划者），另一些人更喜欢随性和灵活（发觉者）。计划者喜欢专注于计划并遵循，而发掘者喜欢关注周围发生的情况，并适应发觉者的工作方式是从外到内。他们观察情况，然后往前分析原因，寻找应对办法。
创造者、推进者、改进者、贯彻者与变通者。识别不同人的禀赋和思维偏好，你安排工作时就能让他们各展所长。
关注任务与关注目标。关注目标、“设想”能力最强的人能看到逐渐变化的大局，也更有可能做出有意义的改变，预估未来的事件。这些目标导向的人，能从日常任务中跳出来思考未来做什么、怎么做。他们最适合创造新东西，管理频繁变化的组织。而关注日常任务的人，更善于管理没什么变化、按部就班的事务。
职场人格量表。使用这种心理测试量表，能够使人才得到最大化的利用。
塑造者是能从构想一路走到构想实现的人。人人都有长处和短处，人人都能在生活中扮演重要的角色。大自然塑造万事万物皆有目的。你最需要的勇气不是驱使你战胜别人的勇气，而是不管其他人对你有何希冀，你始终坚持做最真实的自我的勇气。
5、无论你要实现什么目标，让合格的人以各司其职以支持你的目标是成功的关键。
管理自己并协调其他人实现你的目标。
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