自从做生涯规划师后，好多朋友都会问到一个相同的问题就是人生需不需要被规划？除了用上次发的《还在用时间成本来试错吗？》一文中幻想十年后的自己来解答这个问题之外，这次用一个身边鲜活的故事来回答。
今下午跟一位从事战略咨询行业比较资深的合伙人朋友约在咖啡馆里聊了一个半小时还意犹未尽。
问到对人力资源未来发展的看法，提出目前在研究人力资源+科技的运营管理、技术创新等领域的探索总是让人眼前一亮。也聊到了朋友个人的职业发展发现一直都是清晰明了知道自己想要什么的人。这次聊天算是对这位朋友的生涯经历做了一次采访吧，很好的诠释了最好的投资就是投资自己这句话。
最好的投资就是投资自己
让我来扒一下朋友的职场经历
大学是学的电子专业毕业进了一家福利不错的工业公司工作了三年，期间发现自己喜欢并擅长与人打交道，想要改变目前的工作现状。因为大学学的是技术专业，经过身边朋友咨询了解到工商管理专业学的比较综合，而且还可以选择与人打交道的人力资源细分专业去研究。毅然决然的辞去了当时福利不错，内部领导还比较器重有培养晋升空间的工作去全日制进修MBA为转型做努力，刚参加工作三年的他为了进修还不顾家人反对卖掉公司分配的福利房来支持MBA的高额学费。
MBA毕业后发挥自己在人际社交方面的兴趣爱好在人力资源领域开始了职业转型之路。期初在各大咨询公司从基础打杂的实习岗位做起，跟着项目到处出差积累实战经验。勤奋努力的收获就是用一年时间把当初卖房修学的钱挣回来了。
在后来这么多年的咨询工作中，学习钻研各个领域知识，多次挑战自己签订对赌协议，协助各行业客户完成战略规划升级，真正成为企业的战略合作伙伴，并拿到多家上市公司的股份。
如果当初发觉兴趣却没有去规划努力？
没有对比就没有伤害
他从原单位出来这么多年到现在过年过节还跟老同事有保持联系，同事们基本上还都在原单位。谈到大家目前的发展公司所在的整个行业没什么大的市场发展了，大家也都比较稳定职位上的晋升空间都有限。
薪资上虽没有谈及，不过职场人士也都很清楚，工业企业每年的薪资增长幅度也很有限的。国际咨询公司华德士发布2018年《中国薪资调查报告》中预计2018年转职者的薪资平均增加幅度为10至20%，留职者为5%至8%。
这就是一位深知自己想要的是什么，可以根据自己的兴趣爱好做规划，并有毅力为了规划目标去努力实践获得自己想要的生活的人。
虽然当初只是有一个兴趣点，并不知道未来会是什么样子的，也没能想象到现在可以做到合作人，但还是为了那个兴趣点去努力奋斗了。
生涯规划本质是一种能力，是面对多变人生的自我掌控力，是在多变环境中仍能去追求实现自我梦想的能力。
清晰的目标定位（兴趣爱好）、明确的发展规划、自律的行动计划。你处在哪个阶段呢？
续......
身边还有许多职业规划、职场转型成功人士，期待可以深入了解到他们的故事与大家分享。
大家还记得今年年初唐山收费站取消时火的那位收费站大姐说的“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”你怎么看待这件事情呢？
还有人说，有些规划努力还是达不到目的，那还用规划吗？
你最想听哪个故事？
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