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1.面试体验糟糕,办公室凌乱,办公人员精神面貌差,面试官不停打呵欠,折射出管理凌乱。
2.如何在有限的时间内把人员招聘到位?方法:简历,通过不同的网站搜索,设置公司关键字。
3. 可以解除劳动关系的十三条规定是什么?
4.人力资源规划包括什么?如何理解?规划如何体现战略?
5.培训体系搭建步骤:需求调查与分析,培训计划的制定,讲师队伍的搭建,培训预算,课程计划的制定,培训计划的实施,培训的跟踪与评估,培训总结。PDCA循环。
6.绩效考核办法:MBO,KPI,360,BSC定义和区别。
7.员工关系:劳动合同的签订期限,病假工资的计算,经济补偿金的计算方法。当经理因为看不顺眼而想辞退员工时HR处理办法:双向沟通;当无法协调时向经理强调劳动风险。
8.描述时明确讲步骤而不是讲大而空概述性的东西。
9.诚实的表述,否则会把自己绕进去。
10.再次确定工作地点和行业的选择。
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