请假

今天我的老板一大早就开始生气了，原因是上班前半个小时行政给我发信息说：她在上班的路上，她爸爸生病了，她必须回去带去看医生。我把这个消息转发给她之后以下就是她回复的信息：

-你告诉她规章制度里有一条明确规定，不要通知式请假。
-其次，像说的一样，是不是她看见我们面试，她也在积极找工作。
-这些人唧唧歪歪的话，用父母作为挡箭牌的太多了......所以你们要提前做好准备。
-你来工作了就没有必要回去，这个逻辑太有问题。
-让她提交医生证明
-以后请假，如果紧急成这样的话，不得不去，就开证明，否则一律不批假。
-这样可以知道真假，如果，她也在做准备的话，我们这边可以直接辞退了
-她的考验时间也差不多了。

作为员工请假老板的确是应该认真的核实真伪，因为作为新员工还不够了解他的品行，让请假的员工提供相关的证明都是合理的。
但是这里的问题是，老板听到请假的消息时，不想的是别人父母是否是出了什么意外，是否需要帮助，而是先去强调制度中规定的不能临时请假。
说回请假，我们是给你打工，但是不是你的奴隶，我们有自己的家庭，我们的家人会发生各种意外，当这些意外来临的时候我们是需要回去处理家里的事情，而不是冷冰冰的只知道工作。
作为一个老板，特别是教育机构的老板、领导，处处强调的是冰冷的规章制度，你的员工流失率有多大，你不知道吗？只有一条条冰冷的规章制度人心又怎么会向着你呢？