这里从来不缺蓝领高级技工，而是缺蓝领高级技工的待遇。离开基层的理由很简单，也很实在，发的工资连自己都得饿死，何况养家糊口。
2012年2月，公司改革招聘，我再次报名应聘。在很多朋友热心的帮助下，没有惊喜，我还是落选了。
参加工作以来，我已经“两进两出”，领导者换了好几批，唯独不变的是我自己。当时，心灰意懒，选择一条保守的道路，一切想法等有了“硬核技术”，再从长计议吧。
就在一切即将平静之时，被“莫名其妙”选聘了。这一次真的“进城”了。进来之后才发现，真的是缺人。好的地方是，锻炼的机会太多了，沟通、组织、协调、写作一一练过，多头绪多线程、通宵达旦是家常便饭，快速适应。不好的地方是，全部精力都在赶进度，基础不牢固。
一晃八年过去了，总结起来，酸甜苦辣咸一点不少。职场如“战场”，企业与国家治理我相近，只是我醒悟太晚。正如历史一样，国家需要谋臣，但敌国破谋臣亡；勇将，攻城掠地、开疆拓土需要他，但卧榻之旁岂容他人酣睡，能力越大的人越难控制，这样的人无论在国家或是企业往往得不到重用，或重用之后弃用；庸臣，可能会呐喊，但也只是摇旗呐喊、碌碌无为，只可与你同荣、不共辱；太监，那些“马屁精”、“小广播”，这类人企业里也很吃香，有点鸡毛就可以当令箭，给二分颜色就可以开染房，相当实惠。
你选择了哪一类人，就可能获得哪一类人的结局。私企都会这样，何况国企。所以，不要给自己明确的标签，可以做谋臣和勇将，但也下庸臣和太监的功夫，否则后果只能自负了。
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