一
最近，与一位基层公务员朋友聊天，他从一家他认为的小单位调到了大机关快一年了，我问他近况如何，他回答说感觉良好。而且，他还挺后悔在原来小单位呆的时间太长了。
他原来有几次遴选考试机会，但基本都放弃了。原因是单位领导根本不放人，无论是通过考试形式，还是想通过调动形式，一律不许可走人。所以，近几年，单位里鲜见年轻人的流出。
而他现在的单位有点不同。领导非常“开明”，一方面看到好的年轻人才，就会非常真诚的邀请别人调动到本单位来，另一方面你想调动到、考到更大、更高的平台上去，基本都支持你。
到了新单位，年轻人一般都干得很带劲，这个单位领导给年轻人锻炼机会，而且你只要有这个本事，要么单位用你，要么你有更大舞台单位也不卡你。
我想，两个单位差别这么大，一方面是领导风格、格局、眼光的不同；另一方面还这与客观情况有关系。有一位年轻人，在偏远的林区基层工作，他有一个盼望，就是单位一把手还有一年就退休了，他琢磨着领导退休后，自己可以参加场遴选考试试试。这位领导也是这么一条底线，留住年轻人，在自己任内不许流出。单位确实有客观条件，或许本来年轻人也不太多了。
二
小到我们工作的单位，大到一个城市，一个国家，其实关于人才流动的道理是相通的。
比如，我们现在判断一个城市未来的价值和前景，都会说要看它的人口净流入，这里也涉及到人口流出的问题。一般来说，越是大的城市，越是非常自信的城市，都是人口流入，因为很多年轻人去那里寻找机会，当然它也不可能限制人口流出，也没法限制，没必要限制。现在，一些没活力的地方，由于机会太少，年轻人已经越来越少了。
国家也是。自信的国家、自信的领导人心态，才会来去自由。
如果一个单位，不许可年轻人合理的流出，看似暂时留下一些年轻人，其实也未必真正留住了心，他暂时留下来，但是真正的工作状态、工作激情未必有多高涨。甚至，由于大家都知道这个单位能进不能出，可能优秀的年轻人就未必选择再来这个单位了，这其实是一个恶性循环。
相反，一个单位许可年轻人合理流动，当然也会设置一些流动的条件，这样的单位往往年轻人不少，很大可能是良性循环。
对于一些由于客观条件，年轻人普遍想走的单位，可能确实要想一些其他办法，包括招聘一些合同工和当地就业者等，仅仅靠堵，也不是长久之计。
三
这就引申出一个话题，对于要考公务员的年轻人来说，许多人都很关心要报考的单位好坏，当然这个所谓的好坏因人而异，也不是完全绝对的。我们不妨可以引入一条新的标准，就是看这个单位年轻人合理流动的宽容度、活跃度。
一个年轻人没合理流动的单位，要么这个单位太好了，好的没有一个人想走，另外可能就是这个单位不咋地。
许可你流出，意味着这个单位很自信，领导很自信。这样的单位条件还不错、平台还不错。
单位领导的格局、眼光，有个人原因，也有环境因素造成的。有些单位确实想走的人特别是年轻人可能不止一个两个，所以他可能也没办法，只好闭关锁单位，都不许走。当然，如果单位人员也没紧张到那个份上，年轻人有机会不成全，这就是做领导的个人格局了。
稍微好点的单位，大点的单位，一般的领导不会特别在意一个人的合理流出，甚至乐见年轻人向上的发展和进步。而且，人家也见识过不少人才，不会对哪一个人要走大惊小怪。
所以，年轻人，你就看看你们单位领导对一个人要合理流动的态度，大体也就可以判断下单位的格局了。
年轻人选择单位，这里的门道还真不少呢。
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