刘华跟着老板从公司服装建厂开始，大家一起玩命干活。一干就是4年。从老板建厂开始，大家在铁皮房里面吃住睡觉、干活，刘华早就已经把公司当成了自己的第二个家，把这份工作当成了自己的事业来干！历经了这么多年，刘华一直以创业者的心态打工，勤勤恳恳、兢兢业业，真的是为了这份工作呕心沥血。由于刘华是业务+采购工作一起做，由于人也会来事，所以跟客户的关系都挺好的。每次工厂有的急单，赶货，老板都是让刘华负责，直至货物准时安全交到客户手上。
但在这公司干了四年，刘华的工资一分钱没涨。第一年没涨算正常，那会儿刘华刚跳槽过来，工资在刚入职时谈的还算满意。第二年不涨也算了，工作还算顺心，想着工厂刚开始有点发展，这个时候就要求加薪不好。第三年不给涨，老板说要社会发展快，虽然我们厂已经渐渐有起色了，业务也有所发展，但是对从业人员的要求更加高了。你看，你是老员工吧，先带头考个某某证，过了某某认证我就给你涨工资。好吧，刘华信了，再忍一年，好好考认证。第四年终于过了认证，没想到还是不涨工资，找老板，老板说今年公司有变动，组织调整，今年的业绩不好，都不涨工资，以后都按绩效来评工资。
刘华想：逗我玩呀，不陪你们玩了，当场裸辞职。看不惯老板那种“忘恩负义”的做法，刘华一气之下自己借钱贷款也成立了一个服装公司，一成立就抢走公司三分之一的客户，经过了几年的血拼，成为了区里数一数二的服装批发公司。
这个事情就说明了当老板在没有压倒性优势的情况不要去轻易辞退老员工。除非他有重大的错误。重新招人，开除老员工是工厂的大忌！
往往工厂都是这样倒毕的！因为打败你的人，是你培养出来的人才！当你逼走老员工的时候，作为老板你就多了一个对手，如果你善待他，最起码能够迟缓你的一个对手。
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