因为晚毕业一年的缘故，我能观察一些朋友从校园走入社会的过程，坦言来说很多人这一步走得并不顺利，仅仅几个月后他们懊恼地发现自己跳进了一个大坑：糟糕的工作环境、复杂的人际关系、高度重复又无趣的工作内容、超强的工作压力、节节攀升的生活成本、极度狭窄的生活圈子……然后就没有然后了。
如果要给这样的结果一个最恰如其分的解释，很多人会认同“这份工作不适合我”的想法，解决办法就是出国或读研继续深造；回到二三线城市；跳槽等。这背后有一种逻辑在支撑：搞清楚自己喜欢什么……然后找到一个需要像你这样的人的地方。大约从1970年一本名为《你的降落伞是什么颜色》的书开始，一种被称之为“激情假设”的概念逐渐流行起来，而当这种观点从伟大的乔布斯口中说出并传播到全世界，“follow your heart”不仅仅成为一种信仰，也在慢慢变为一种社会共识。以我身边的人来说（90后群体），我感觉刚毕业半年左右离职率特别高。
人力资源服务商前程无忧发布了《2016离职与调薪调研报告》，其中提到：
“90后”员工比例越高的公司，员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的“90后”，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征。另外，他们普遍存在职业定位模糊及抗压性较差等特点，往往“说走就走”。
带着这样的一种感受，结合这两天阅读的一本《优秀到不能被忽视》（作者卡尔·纽波特）的书，里面的很多观点带给我新的启发，它的核心思想是：好好工作，比找到一份好工作更为重要。因为找到真正热忱事业的过程，像雕刻石头胜过旅游时偶遇妙境。书中名为马丁的人物建议：
要是你一直在琢磨‘我如何才能变得真正优秀’这个问题，别人就会找上门来。
这句话是有道理的，一份好的工作通常被戏称为“活少、钱多、离家近”，那么反向思考，这么好的工作凭什么轮到你呢？要么你真的很牛逼，要么这个愿意出钱的人是你爹。
什么叫好好工作？书中给出了非常明确的解释，一方面带着工匠精神去打磨工作，另一方面用刻意练习的理论始终让自己处在高速成长的曲线内。无数案例可以证明，高手一定是时间堆出来的，但是反过来从业时间长不代表水平一定高。
比如对比某乒乓球爱好者和张继科，前者玩乒乓球的时间未必很少（尤其当这个人是个中年大叔），两人投入的绝对时间可能是接近的，但不会有人天真到相信把乒乓球当爱好的中年大叔能当张继科的对手。
好好工作有什么意义呢？个人成长会逐渐积淀成为职场资本，简单地说，当这个问题所有人都搞不定，就你能解决的时候，你就有了和金钱对话的资格，经典案例如斯坦门茨一条线一万美金的故事（没听过请自行百度）。
接着我产生了一个疑问：难道作者是安利我们学会忍耐，即使遇到一份糟糕的工作也要咬牙坚持，把一切的问题归因到自己吗？很快这个疑问就解决了，作者建议在三种情况下工匠思维是无效的，最好的办法是立即离开，我总结为：没进步、不正确、人讨厌。
1、该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来；
2、你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害；
3、该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
那么作者如何定义一份好工作呢，他建议了3个维度，分别是自主性、使命感和影响力。“不自由，毋宁死”为什么这么引起共鸣？为什么有人愿意拿着低收入面临高风险（如死亡）依然乐此不疲？为什么做相似的事情，有的人引人注目有的人默默无闻？这三个关键词分别对应这三个问题。
整体上作者给饱受“激情说”论调困扰，被坑得死去活来的人提供了4个规则，括号内是我提炼的补充说明：
1、不要追随自己的激情（激情是精通的副产品）；
2、工匠思维胜过激情思维（用好刻意练习）；
3、幸福来源于自主力（做别人愿意埋单的事）；
4、使命感带来意义（去前沿地带、需要“小赌”、要引人注目）。
简单解释一下其中的一些概念，如何衡量自己是不是可以任性了？你要玩随意，只要有人愿意付钱为你的“玩”埋单。创造往往是有铺垫的，而最容易发现机遇的地方就是这个行业、领域的最前沿，当然没有多年的积累想走到前沿是不太可能的。所谓“小赌”就是快速而小成本地试错，总结经验，不断修正前进的方向。引人注目是说要记着搞个大新闻，不然天天这么多热点事件，谁能关注到你在做什么。
“Follow your heart”确实惊心动魄鼓舞人心，但是我们每个人的时间毕竟是有限的，在不断变化的职业生涯中如何利用好每一段经历不断让自己变成更具有核心竞争力的人才是关键。要清楚，乔老爷子喊“跟着感觉走~”的时候有多少拥趸愿意跟着他的感觉走，你有这样的影响力吗？
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