敬爱的李老师，智慧的马教授，亲爱的家人们，大家好，我是侯宇辰
今天是我日精进分享的第279天，每天进步一点点，距离成功便不远。
1.比学习：读了可复制的领导力。从这个角度看，即时反馈为玩家提供了新的心理，这一点能够有效的激发玩家的游戏热情，虽然这一方式在管理团队中同样适用，但是一直没有得到中国企业管理者的足够重视。从人类心理学角度去解释，虽然现代人的生活环境和思维方式跟原始人相比已经有了剧烈变化，但是我们体内仍有元神的影子，现代人对同伴的评价重视，其实来源于原始祖先，原始人最在乎的就是对同伴的评价，原始社会的生存环境异常艰苦，与天斗与地斗与人斗，每天都面临生死危机，没有同伴的原始人和你的生活，因此同伴的评价就显得尤为重要。
2.比改变：反其道而行之，或者其他出乎意料的方式方法能让所有人无法预料你新的想法，当然这也是一种另类的办法。
3.比付出：表白墙新成员的会议和公告。
4.比谦卑：我们不得不承认，每个人都有自己的专属领域，这个专属领域就是自己最擅长的专业，除非相同的专业人士，很少有人能企及，而也是不同专业的人，才能凑成一个team。
5.比感恩：感恩陪我去吃饭的班助，虽然我可以自己去，但是他吃过了还陪我一起，确实很感谢。
6.比坚持：坚持读书，坚持日精进，坚持减肥。
感悟：对不同的人，交流方式是不同的，假设你对一个极其聪明的人用一种方法从他口中知道了你想知道的事，这种方法在笨蛋那里并不适用，因为聪明人回去考虑你的意图，进而被你套路，而笨蛋连你的意图都不去考虑，又怎么被你套路。
为员工圆梦，缔造无悔人生
为企业圆梦，管理和谐共赢
为教育圆梦，幸福天下师生
为祖国圆梦，富强千万百姓
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