只花7秒筛出你想要的简历

2020年11月4日  周三 南宁 晴  394/1000

【主题】学习记录---7秒筛出你要的简历

【字数】1574

眼下，火热招聘季，如何快速在网站上筛选简历，只花7秒钟就筛出你想要的人呢？通过学习，整理记录如下：

一、核心准备工作

做简历筛选之前，有个核心的准备工作，就是需要非常明确地了解所招聘的岗位相关的工作职责说明书。

1、关键需求

在岗位工作职责说明书里面哪些是你们岗位必须有的关键需求。

比如：一定需要有3-5年的工作经验、一定必须是本科或者硕士学历等等……这些是我们招聘岗位对人员的必备硬性条件要求。

2、外延需求

岗位外延要求就包括如果他做到了就是他的加分项；即使没有做到，也可以进入我们下一轮的筛选。

比如：XX是心理学、经济学、或某种特定专业；或者自己企业特别喜欢的对口的学校毕业的同学。这些都是属于他的亮点，是他的加分项，属于岗位的外延需求。

所以当我们在网上开始进行简历筛选的时候，首先比较明确到底要招什么人？尤其是这些需求更多的是冰山模型之上（即知识、技能）的那个部分是很容易把控的。

二、简历数量

简历筛选的数量需要尽量把控。推荐1:100的漏斗模型，在简历筛选的时候，其实也要抱着1:100漏斗模型这样的心态。

什么是1:100模型？就是你搜索了100份简历，一直到最后入职，即通过几轮之后，就象一个漏斗，从100个人筛到1个人。

所以，简历筛选时有个重要的条件：就是筛选的口子可以放得稍微宽松一点。

就是如果你的企业不是那种超级大公司或者竞争力超级强的公司，你在一开始筛选的时候，对于一些条件的设置、把控不用特别严格。因为后面还有很多轮，可以在后面的每一轮中一层一层筛选，还是可以百里挑一，帮助挑到好的人才。

三、筛选的关键技巧

1、关键词的设置

这主要是包括一些能力或者是经验的关键词设置。我们需要了解哪些能力是需要精通的、哪些能力是需要熟练的、哪些能力是需要了解的。

这样在相应的筛选一些具体的工作经历的时候，就可以有一个快速的匹配。

2、搜索公式

在网上搜索简历的公式，好用的搜索公式有2个，分别是：

学历+工作经历+简历更新时间；

固定公司+岗位/某种能力。

 

比如说，我们可以规定：本科以上学历，工作2年以上，简历更新时间在1个月以内。

这个时候就能够把最近一段时间主动求职或者有换工作意愿的候选人快速的帮助我们甄别出来。

固定公司是什么？有明确的意向想要挖哪家公司的人。

比如：想要挖TX的，或者是AL的，或者是BD的等等，可以加：AL+运营，或者是TX+产品经理等等，这样的一些岗位名称。

有一个这样的固定搜索公式，搜索简历的效率会大大的提升。

3、从关键要求到外延条件的设置

搜索条件的内部要求到外延条件的设置，包括，从小到大的岗位名称的逐步放宽，地域的逐步放宽，条件的逐步放宽等。

①从小到大的岗位名称放宽

从小到大的岗位名称放宽是什么呢？

比如：一开始要想招一个招聘经理，你去搜简历的时候一定是“招聘经理”这样的一个关键词，当你发现一直没有搜到想要的人的时候，可以逐渐放宽到招聘总监、招聘专员等。即同一个序列上往上或往下的放宽。

除了序列上的放宽，也可以同时扩展到平行的放宽。

比如：还可以搜索，人力资源经理、人才发展经理、人才管理经理等等，这是同一个岗位名称横向的外延。

一般很多小公司，一个HRM是万能的，什么事情都要做，所以他的能力一般也是可以的。

②地域的逐步放宽

除了岗位名称的放宽之外，还有地域的逐步放宽。

比如：我们一开始可能搜当前工作岗位在深圳，可能没有发现合适的，那我们就逐步放宽到“希望工作地点是在深圳”，或者是“工作地点不限“等。

③关键要求及外延条件的放宽

最后一个是条件的放宽，就是岗位的关键需求和岗位的外延需求的放宽。

如果一开始我们的关键需求一直都搜不到我们合适的人，我们可以降低一些我们搜索的标准，扩大我们简历入口，把简历入口放宽一些，然后再慢慢筛选。

当我们主动去网站搜索简历的时候，用上述的方式，7秒到10秒，可以帮助搜索出一些核心的、关键的简历。