比起批评我，我更想要赞美

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比起批评我，我更想要赞美

有一天晚上，我先生出去应酬，凌晨1点多还没有回来，可是他第二天清晨5点还是要上班的。于是我就打电话过去，一顿指责。半个小时后他回来了，我还是不依不饶，继续指责到，直到到认识自己的错误。

直到我看到钟伟民《如何处理仇人的骨灰》中，《宠辱皆惊》中这样一段话：人家批评你，有时是好意。我知道，但不容易从批评里，找到这些隐藏的好意。我比较喜欢赞美，宠辱两害，取其轻，还是在鞋油的沼泽里自沉，比较自在。

泪不自觉的滑落，尽管我们经常说批评一个人，是为了帮助他，是对他好，但批评的对立面是期待，是间接表达自己的不满意。其实我真不是一个刻薄之人，但在面对婚姻时，我似乎成了神经病。很多时候，我在表达对先生的关心，却总是习惯用指责的语气说出来：作为妻子，我希望他平时熬了那么多夜，周末就不要熬夜，看中的是他的健康。我们习惯了用批评替代需要，早就忘记了其实可以大胆的说出自己的具体需要。语言是有温度的，良言让人如沐春风，恶语让人如掉深渊。批评正在慢慢磨光我们岁月的美好。

那些本该被温柔相待的人，却因为批评，慢慢变了味。生活中百分之九十的语言交流都是鸡毛蒜皮的小事和情绪化的发泄，无关灵魂深处的拷问和人类命运的探讨。好的婚姻一定要定期的好好说话，爱他就不要批评他，即使批评的出发点是为了他好，毕竟批评不是目的，让批评更有价值，能解决问题才是目的。好的婚姻里是需要虚伪灵活的，没必要去批评一个人，毕竟因爱在一起，用爱与赞美来解决似乎更好。

领导对一同事说下班后出差，同事很诧异，既然是出差，必定是早就做好的安排，自己临时被通知，这会打乱自己的安排计划，于是向领导表达不能去出差的原因，领导不耐烦的说，得了不用说了，我真没想到你连这一点事都接受不了，还有情绪。接下来的几天，领导基本和她无交流。

领导最后的那句话，看似退了一步，实际上却说了一句不该批评的话。尽管职场身份有高低有序之分，但如果你有需要，办公室12个人，你完全可以召开会议，以决定和通知的形式，从职场的角度去处理这件事，而不是情绪化的批评收尾。

作为领导，你需要明白你的愤怒不是因为你员工的拒绝，而是你无法达成出差计划的需求，你作为领导的权威没有得到满足，你在表达你的需求的时候，最好倾听一下那位拒绝的员工的原因，用一颗倾听的心去对待员工，他们一般也会留意你的感受和需要。

很多时候，员工不是不支持领导的工作，只是容不下领导的说话方式。不是员工狭隘小气，也不是格局太小，而是每个人都有被尊重的需要，职场中，理性的去和员工沟通绝对要好过领导的批评和埋怨。

几天前，陪好友去一家美容院体验刷经络，美容师小妹妹变着法子向好友推销增值服务，一会儿说朋友肾部反射区发黑，身体这么差都不知道保养，一会儿说腿部瘀堵，很快就要得静脉曲张了，再不注意就会瘫痪，一会又说只看身体，不看脸，和年龄不搭，这样老公会对她没兴趣，表面上这是在劝慰我的好友注意身体，实际上却让人感觉很不舒服，好友朝我使使眼色，我走出去给她打电话，提前结束一场体验。

生活中你好好告诉我要爱惜身体，真诚给我建议，绝对好过居高临下的恐吓和批评，现代人工作压力这么大，谁自己的身体谁能不放在身上，谁会能轻易的交给一些速成培训的美容师，谁又会把钱教给那些让她心生恐惧和厌恶的机构。

我们每天要和很多人沟通，我们却很少感觉到自己的表达有问题。我们总是站在自己的立场上，说着表面上为别人好的话，其实这世界哪有什么感同身受，你不是别人，你也不能代替他，何不设身处地想想自己说出的那些让人不爽的话，会不会反弹在自己身上。如果你常常落泪，你就不能看到星光;如果你经常指责和抱怨，你一定就会丢失那些琐碎却闪亮的快乐，会把自己的气量慢慢缩小，也就无法感受凡尘俗世的美好。

作家亦舒说;一个人真正成熟的标志，就是发觉可以苛责的人越来越少。人人都有自己的难处，而你不一定懂他们的生活。语言这玩意，说赞美，很无力，很同质化，然而批评的时候，却又很锋利，很具体。