最近在阅读温伯格的《程序员开发心理学》，这本44年前的书，其中的很多探索和观点，现在看来依然鲜活而不过时。它开创了以人为本的软件开发研究方法，是软件从业者思想启蒙的巨著，技术人生的必读经典。
当我想讨论加班到底有什么用时，《程序开发心理学》中的一些内容如同弹幕一样从眼前浮现，启发了我。
放眼周围，到处都是加班的程序员。很多公司都加班，这是软件开发从业者的噩梦。
我应聘时被人问过“你怎么看待加班这件事”这个问题，我面试别人时也问过这个问题。有的人这么回答：“我希望能在正常的工作时间内有效的完成工作，如果情况需要，也可以适度加班”。有的人这么回答：“我就是因为受不了加班才从上家公司离职的”。
这次我不想讨论这些，我只想理一理另外一个问题：加班到底有什么用？
尽管多数程序员对加班深恶痛绝，但加班并不是毫无作用。首先它有很多负面作用：
- 让程序员厌恶眼下的工作
- 让程序员厌恶传递加班指示的领导
- 让程序员厌恶所在的团队
- 让程序员厌恶所在的公司
- 让程序员无法对他需要照顾的家人交代
- 让程序员怀疑他所从事的这一行是否能长久干下去
- 降低工作效率
- 浪费公司资源（水、电、办公用品等）
- 耽误正常工作
- 造成“正常工作时间瞎胡混，加班赶白天落下的进度”这种工作方式
- 有效降低程序员的工作积极性
- 交付低质量和埋了各种雷的产品
其次，实际上，不管对个人还是对公司，它也可能多多少少有一些“积极”作用：
- 造成一种假象，让领导觉得大家都在忙，心里踏实
- 造成团队凝聚力、执行力高的假象
- 不能按时交付时，向老板和客户展示努力的过程，给个不是交代的交代
- 对于依赖工时的任务，是有效的
- 有助于那些不推不动的人产出点东西
-对于海绵一样的新手或极度渴望学习的程序员，可以学到一些知识、技能、经验 - 磨练程序员的心性，让程序员变得敷衍或者淡然
影响绩效
从另一个维度来说，加班有没有作用，就看这次加班，这个人是接纳的，还是拒绝的。假如阿猿乐意通过加班来完成某些事情，那自然是有效果的，因为这样的加班有明确的目的性，阿猿是自发地奔向它的目的。此时的加班，不觉其苦，反倒有愉悦之感，只恨时间飞逝不能多做停留。
《程序开发心理学》在“积极性、培训及经验”一章里有这么一段话：
过于努力地去查找错误，与根本不去查找同样坏，甚至还要更坏。实际上，往往要等到程序员已经决定放弃从而不再承受压力之后，许多程序错误才能被排除掉。给程序员施加高压，以期他们能够很快地排除某个程序错误，这种做法已经被证明是最差的策略——尽管截至目前，这仍是最常被采用的策略。
44年过去了，温伯格的话还没过时，我们还天天在用这种“压一压就出活”的策略，想想真是令人唏嘘。
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