这篇文章是看了刘润老师公众号里写的《老板应该容忍高业绩员工拿回扣吗？》有感而发。
很多老板觉得下属只要业绩好，拿点就拿点，水至清则无鱼。只要业绩好，给公司赚钱了就行。
但真的水至清则无鱼吗？这不是水清不清的问题，而是水有没有毒的问题。
红线就是红线。热炉就是热炉。
绝对不能碰，一碰就必须立即处理，绝不包容。
作为老板，一旦建立了秩序，就必须在第一扇破窗出现时，立即修复。
否则，当整个街区都出现混乱时，就再也积重难返了。
那对于员工来说，在公司不知道的情况下，面对这种诱惑该不该拿呢？对，很多情况公司是不知道的，有很多种办法让公司不知道。但我还是建议你不要拿。你可能会说，这个公司的业务比其他人还要好，这就是潜规则。我拿了并不会损害公司利益。我要是不拿这钱不白浪费了吗？
你可以选择跟公司商量后拿，并把这些钱还给公司。也可以选择不要佣金，压低合同价格。这样就没有损害公司利益了。
短期看，你可能损失了一大笔现银，特别是可能你在公司里，辛辛苦苦工作赚的还没回扣多。但你要知道，一旦你拿了，你相当于触犯了公司最大的红线。先不说自己心里是否过得去，一旦出现问题，轻则在公司和同事面前信用破产、重则还要承担刑事责任。
一个人的信用积累是很难的，在公司里想要获取到一个靠谱的名声很难。需要花很多时间来塑造。但只要一旦你犯了错误，你的职业形象就毁了。所以我建议你不要拿。心安才会睡得更香。
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