不要指望他人和你站在同一高度

不要指望他人和你站在同一高度

昨晚，公司的一群小伙伴们聚餐，席中谈到人的个性、风格差异这一话题。

进而探讨到，性格测试是否靠谱？

一波人认为：人是非常复杂的，严格分类至少100种以上的风格，大多数性格测试都是骗人的，所谓的分类都具备模棱两可的特性，比如一般人都会认为自己是“刀子嘴豆腐心”等；另一拨认为：性格测试还是值得参考滴，有其合理性，比如有助于了解自我等。

其实这样的讨论、探讨再正常不过了，不同的人对同一问题的有不同看法甚至相反的认知。

接下来讲另外一个故事。

一个女教师的小女儿，正在上幼儿园。有一天，女教师看到了女儿的一张绘画作品《陪妈妈逛街》，她一下子就怔住了。孩子的世界应该是一个充满了想象的世界。

可是这幅画既没有高楼大厦，也没有车水马龙，更没有琳琅满目的商品，有的只是数不清的大人们的腿……。

她拿着女儿的画沉思了很久，终于解开了疑惑。原来，幼小的孩子只有几岁，身高只能达到大人的腰部，走在大街上，川流不息的人群将孩子遮掩着，孩子只能看到大人们的腿。

小孩的高度和大人不一样，我们不能奢望他们用同样的高度看待这个世界，所以出现这样的绘画也就并不意外。

单纯的小孩尚且如此，复杂多变的成年人看待问题角度多种多样也就更加不足为怪了。每个人所成长的环境不同，在社会承担的角色、职责不一样，个性特征也不相同，所以看同样的问题就会有不同的认识。

市长和厂长看问题高度、角度自然不一样；同理，厂长和员工全局意识也不一样。

我们不能把角色错位，以市长的高度要求厂长，以员工的高度要求厂长；以大人的高度要求小孩。

除了角色不一样带来差异以外，我们还要关注不同个性带来的差异。

西方谚语说：一百个人眼中有一百个哈姆雷特。

这就是大家因为个性、偏好等因素引起的认知差异。

如果说西方的性格测评工具有助于了解他人及自己个性特征，为什么我们不去尝试一下呢？知彼才可以解己。

更加重要的是，如果我们能尝试通过各种方式、工具更加深入地了解他人，理解他人，冲突就可以减少很多，也就可以更加和谐！我们解决问题也就会更加有效一点！

不要指望他人和你站在同样的高度，是思路，更是心态。

小孩子才讲对错。与其指责别人，不如用一种更加亲和的心态，去聆听，去和他人沟通、融合。这一点，无论生活还是职场都需我们要有这样的心态