第五章 寻找让你看到自己的部落读后感及精摘分享
如何找到自己的天赋？对大多数人来说，找到天赋的一个主要途径，是和其他有同样热情和渴望的人建立联系，让自己渡过难关。梅格•瑞恩以及利普斯奇都是因为找到了让自己发光的部落，他们在部落里发现了一群与自己拥有相同世界观，可以让自己处在最自然的状态，重要的是他们之间可能会出现竞争，但是更多的还是合作和鼓励，我想这是成功最快的方式。
谈论部落的时候，我其实是在谈论两个截然不同概念，这两个概念对于那些希望找到自己天赋的人来说都很重要。第一个是“领域”，第二个是“圈子”。
部落，看到这两个字让我想起了远古时期的人们，刚开始也是以部落存在着，首领会为了整个部落人的生存而动脑子，比如炎帝，伏羲，而部落里的人则以他为榜样，合作让整个部落更壮大。
这又让我联想到我现在所处的群，部落其实就是两个不同概念的存在，一是领域：是指人们从事的各种活动和学科。二是圈子：是指同一领域的其他人。我们进入到自己热爱的领域，有着一群和自己有相同热爱的人，而这中间的某个人涉及到其他领域，你被吸引了，也就拓展了自己的圈子。
就像三年前的我因为学习英语有机会接触到了热爱英语且注重阅读的人，经她的介绍我有机会接触到了阅读部落，当时的带领人就是现在所处的群的带领人——希妈。正是因为这样的拓圈让我不停的接触到新的同频人，素未谋面却互相激励！这种模式很有魅力，这些伙伴都很伟大，所以我在整个过程中一直被吸引着。虽然到现在我革命尚未成功，但是我的进步却是有目共睹的，过去的我因为学历低下而自卑，现在的我因为学习而自信！
找到部落对你的认同感和目标都会产生革命性的影响，因为部落会带来三种强大的动力：认同感、灵感，以及我们所谓的“协同魔力”。
被人认同是成长是不可缺少的养份，在不同的领域里你可能做得很成功也未必能得到认同，但是在自己热爱的领域里，你只要是做了就会得到认同，这一点对我个人而言很重要。
和拥有同样热爱的人保持联系，你将不会感到孤单。有些人喜欢你，但可能不理解你的热情，而有些人却能。你是否喜欢他们每个人以及你是否喜欢他们的作品并不重要。你不喜欢他们是完全有可能的，最重要的是你们是否热爱相同的事情，是否彼此认同这一点。找到你的部落，你就能体验到“酒逢知己千杯少”的感觉，你们能够天马行空地讨论想法，分享和提升技能，毫不掩饰你们同样的爱憎分明。建立这种联结，是我在这本书里目前为止提到的很多人人生的重要转折，如马特·格罗宁、梅格·瑞恩、艾娃·劳伦斯和布莱克·艾斯，以及之前提到的很多人。
正如牛顿的名言：“如果说我比别人看得更远，那是因为我站在巨人的肩膀上。”
部落是具有影响力的圈子，它可能以各种形式存在。部落的组织可能广泛松散，也可能联系紧密；部落成员可能只存在于你的思想之中，或者是与你真实的同处一室；他们可能是在世的人，也可能是已经去世但仍可以通过作品发声的先辈；他们可能是同辈人，也可能是不同世代的人。
找到你的部落，除了获得认同和互动外，还有其他一些同样重要的东西。部落可以提供灵感和激励，让你提高自我成就的标准。在每一个领域之中，狂热社区中的成员往往会督促彼此探索才能的极限。有时，这种刺激并不是来自密切合作，而是来自同领域其他人的影响，无论是同时代者还是先辈，又或是和特定领域直接相关或关联甚微的人。
当部落分散时可能我们得到的激励会少些，在网络时代里其实不重要。当然当部落聚集在同一个地方时，成员之间相互激励的机会就大大增加了。在所有领域之中，一些强有力的团队能通过成员间的相互影响以及团队凝聚产生的驱动力来推动创新。
就像的我们现的群，由最初的亲子学院到阅读总社群，各分群，再到现在的统一整合；由最初的纯读书到现在的各种才艺展示，同是教育大部落，凝聚的是好几个圈子的伙伴。这就是团队的历量吧，一个团队只有领头一个人在努力是不可能壮大的，必须是建立在所有成员都努力的情况下，才能日益壮大！
“一个伟大的团队可以是一个目标、一张支票、一个智囊团，或者是灵感的来源、支持，甚至是爱”。
创造性的能量如果与团队间不甘落后的动力相结合，两者对卓越的孜孜追求将会超乎想象，这也是协同力量的“点金术”。
我所定义的部落成员，是可以帮助人们成就他们自己，使他们获得更强烈的个人认同。
在任何人群中，每一个观众都可能会有不同于他人的反应，有些人获得了顿悟，有些人却发现自己部落的成员不在身边的看台上，而是在面前的舞台上。而我自己也许是在看台上，但在某些人眼里，，我相信我已在舞台上，相信我的遇见，相信我相信的人是我找到舞台的关键点！
最后，我希望所有的人们不光能找到自己的热爱天赋，更能找到属于自己的部落，从而发展自己独特的天赋，为世界增添多一份的光和热！
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