曾经无数次在网上看到劳动者向无良企业索要工资的新闻报道，当时也只会在手机或者电脑前怒骂几句，同时也会想政府会给劳动者一个公道，仅此而已。只是没有想到我也会亲身经历这样的事情，经历过才知道劳动者维权是多么的艰难。
我是一名iOS开发工程师，于18年5月份入职公司，面试过程很简单，大概半小时左右，和公司法人直接沟通的，当时公司应该很急着要人，聊完以后就问我多久能入职，最终商定了薪资，税后12k。大概过了2天，公司给我发了入职邀请的邮件，其实看到这个邀请的时候，我内心也是有点担心的，邀请内容很简单，让我几月几号去公司报道，携带本人身份证即可，薪资待遇以及毕业文凭之类的东西只字未提。不过武汉的夏天真的是太热了，自己实在是不想再顶着太阳每天面试，就接受了这个工作，入职以后，在工作中慢慢意识到也许自己的决定是错误的，公司是个创业型公司，员工人数不多，这些都不是重点，关键是同事专业水平确实是有待提高，配合起来格外吃力，后台人员动不动就修改接口，变化逻辑，导致我不得不跟着改跟着动，做了很多无用功。直到7月份，我思前想后，决定离职。我于7月11号在微信上向老板提出离职，当然老板没有答应，就一直问我离职原因，以及跟我讲是多么器重我，画了个很大的一张饼，我拒绝了，当时我就跟他说赶紧招新人吧，我最多在这再干5天，其实试用期只要提前3天提离职，3天后不管公司同意与否，我都是可以走的，只不过大家共事一场也是缘分，我尽量多呆两天，多给您点时间招人，但同时也希望您能理解，我也是需要时间找合适的工作，也别故意拖我的时间，老板看我态度坚定，只好作罢，说会尽量招人。
大概提离职后2天左右，公司一直没有iOS来面试，我又找到老板，说明自己的态度，希望他赶紧招，哪怕是我离职当天招进来，我也可以把我的代码跟他做个交接，讲一下代码框架等，老板也只是敷衍了两句说在招在招，我问老板，咱们公司离职走说明流程，老板说你现在试用期没什么流程，你就按部就班做交接就行。由于提离职后，老板对我一直也是很客气，我也就没多想，况且我对劳动法也有所了解，试用期离职不限形式，哪怕是口头提前三天通知用人单位都行，所以也没说什么。17号是我上班最后一天，老板跟我说现在还没招到合适的iOS，如果在这期间有什么问题的话，希望我能帮忙协调处理一下，同时让我保留一份代码以方便调试，我说没问题，只要我有时间，一定帮忙处理。果不其然，17号下了班，我还没到家就开始找我处理问题，17号处理问题处理到半夜，白天我要去面试，没时间，18号晚上又继续处理，19号晚上居然搞到凌晨1点多，直到20号，公司又找我处理问题，而且是因为后台逻辑不严谨，添加了接口，让我也添加，那我不能答应了，我已经离职了，帮你是情义，但不是责任也不是义务，这个忙我帮补了，赶紧招新人吧。后来公司找了新人，我又和新人做了一个简单的远程交接，就这样，我和公司就没有再联系了。
直到7月15号，按公司规定，该发工资了，不过我的一直没到账，我当时还想可能公司有事耽误了。16号上午我联系公司负责发工资的同事，不回我消息，联系老板也不回，打电话不接。后来同事回我了，说我没有离职申请，没有工资。哎呦我去，怎么着，要黑我工资？我又联系老板，老板和那个同事同样的说辞，说我没有离职申请，没有工资。我真的是呵呵了，是老板亲口跟我说，试用期不需要走什么流程，劳动法也有规定，试用期期间提离职不强制要求要有书面申请，现在他以这个为理由不给我工资，不好意思，我不答应，于是我请假去了劳动局，提交了我的申诉，没两天劳动局给我反馈对方不同意调解，还要告我把代码带出公司，触犯了保密协议，我真醉了。是老板求我保存一份代码，说目前没有招到合适的人，期间可能需要我帮助，现在又要告我，那就告吧。我又请假去了劳动局，申请立案，就这样大概过了两周，老板给我发微信说让我回去做交接，办理离职手续，不过并没有说工资的事情，我就想问他，我11号提离职，17号走的，期间有个双休，我周六加了一天班，这几天不是交接是什么，玩呢？他又说他服务器被攻击了，说是我干的，还说已经有了证据，劝我自首，并要我删除我微博上对他的不利言论。拜托，能不能出点新鲜的主意，你家服务器是小学生建的？想攻击就攻击？先不说服务器被攻击的真实性，就算是被攻击了，凭什么说我干的，关键是我没做过，那你就报案吧，，结果他确实报案了，第二天我又请假去了趟派出所，配合警察问话，当然这件事不是我做的，警察问了些话就走了，就这样，我工资维权还没有什么着落，就已经请了三天假了。
前两天公司负责财务的一个同事又给我发消息，让我去做交接，办理离职手续，我拒绝了，说我的离职方式在劳动法规定内，不需要再过去！当然，还有一点原因，我不好再请假了，现在公司很忙，况且我去了未必能拿到工资，倒不如等劳动局结果，然后那个同事又给我发了一张老板咨询律师的聊天截图，说要告我什么的，我要面临3w的处罚，我同样没理他这么多，第二天又给我发了一个截图，是一个通知，上面写着我18号开始没有去上班，没请假，没离职，公司视我为旷工，让我9月4号当天去做交接和办理离职手续，否则后果自负。我不知道你们有没有遇到过这么恶心的公司，我是第一次遇到，而且之前我也没听过有这么恶心的事情。
今天我给劳动局打电话，工作人员说明天老板会带着律师过去，估计我还要请假过去，我现在是有工作的人，而且目前工作比较忙，不可能一直请假处理这个事情，而且我咨询过劳动局，他们只负责要我的工资，我维权期间请假的损失，他们是无法帮我向对方索赔的，我不知道这个事情还要多久，不知道以后还要请假几次去劳动局，不知道如果对方告我把代码带出公司，触犯保密协议，虽然我知道他告的站不住脚，我一定会赢，但我还是要去上庭，那岂不是还会请假多次，因为一直请假肯定对我目前的工作进度有影响，现在公司也会有损失，我很有可能会失去现在的工作，这样看来，维权真的很不划算，但是不维权，心里又过不去这个坎，凭什么我要吃个哑巴亏，就因为我是打工的吗？如果每个需要维权的劳动者都这么想，那么那些无良企业是不是以后会更加的肆无忌惮，目无王法？我不知道，我不知道这个社会怎么了，不知道现在的中国，一个法治社会真的还有这么黑暗的因素，也真不知道一个企业一个老板可以厚颜无耻到这个地步，可是现在我真的感觉耗不起了，我开始怀疑自己的维权选择是不是对的，也许我就不应该走维权这条路吧，你们觉得呢？如果是你，你会怎么做？坚持还是放弃？
（这些图是我和老板和公司同事的一些聊天记录，我知道公司同事也只能听老板安排，所以我也不会怨他什么。我是17号下了班正式走的，17号以后的聊天记录都是老板找我帮公司处理一些问题，我是出于能帮则帮的想法尽量去帮，现在却作为对方告我的证据，说我把代码带出了公司，真的是现实版农夫与蛇的故事，人心不古。）
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