前阵子，有一句点评当前职场雇佣关系的话在网上流传很广。
“当我和你谈工资的时候，你却和我谈理想，而我的理想是不上班！”
看似一句无厘头的戏谑，却真实地表达了大部分职场人的内心写照。
工资是衡量一个人社会价值的标尺，付出的多，也理应得到更高的回报，但现实往往很“骨感”，很多职场人并没有拿到自己期望的工资。
不久前，客户小A来找我做职业规划咨询，他的“症结”在于——感觉自己现在的工作没有发展空间。
小A从事项目管理工作，年薪30万，因为眼下的项目到年底就要结束，而明年都是一些很小的项目，她感觉到很焦虑，好像一下子没有了方向。
“我希望能有更高的收入。”
我问她：“你渴望的薪资是多少？”
“我其实也没有清晰的标准，总之越多越好。”
因为没有清晰可测量的薪资目标，她一直感到自我价值感低。
在后面的深入沟通中我了解到，小A感觉自己现在所付出的时间和精力以及自己的工作能力，应该比普通工程师有更高的收入，但现实是她现在的酬劳和普通工程师大差不差。
小A来感觉自己的付出和收入之间失衡了，这是一种心理层面的失衡——并不是她觉得自己工资低，而是在与他人的对比之下，映衬得自己工资低了。
简单来说就是，她认为自己的付出没有得到相应的回报。
我问她，“那之前你找过你们领导沟通过这件事吗？”
“没有，之前没有过这个想法。”
职场上，像小A一样的人还有很多。他们像过去田垄间的老黄牛，日复一日勤勤恳恳、埋头苦干，得到的酬劳却永远是那一石槽分量刚好的“草料”，不多不少，旱涝保收。
他们不值得更高的价码吗？未必。问题出在他们自己身上，他们贪图稳定安逸，不敢或不懂得实时提升、展示自己的身价，去要求更高的酬劳。
我正是依据这一点，为小A制定了一系列有针对性的职业上升路径。
与小A相比，客户小B则处于一个完全相反的境遇中。
小B是外贸专业毕业，之前在KFC从事过管理的工作，后来做过一段时间的英语教师，再后来就到了现在的外贸行业，每月四千多元的薪资，显然无法支撑她目前的生活用度。
小B的家庭条件并不优越，膝下有两个孩子要养活，丈夫转行做销售后，收入又不稳定，生活常常捉襟见肘。
“你对目前的收入水平满意吗？”我问小B。
“我希望有更高的薪资，越高越好？”
“薪资达到多少能让你满意？”
“不清楚，总之是越高越好。”
在这一沟通过程中，我发现一个细节，每次谈到收入，小B都会言不由衷地笑一笑。
谈收入原本是一件很正经的事，小B笑容的背后是什么呢？是她对自身能力的不自信，以及对现实状况的无奈。
“在想要获得更多收入这件事上，你不够自信。”
小B一下打开了话匣子，“是的。柏老师，我真的不自信，这么多年一直在换工作，现在也没有什么核心竞争力，所以我真的没有自信心。自参加工作到现在，我最高的一次只拿过1万元，而且只有1次，其它的基本上只是四五千元。”
不曾体验过高收入的工作状态，频繁的跳槽，导致她一直没有形成自己的核心竞争力。而一个人在职场上的身价，正是由他的核心竞争力决定的。
职业核心竞争力怎么培养？答案是学习+积累。如果你在某一领域没有三年以上的沉淀，是不足以谈核心竞争力的。
很多人之所以频繁跳槽，在于他根本不知道自己的职业兴趣所在，东一斧子西一榔头，每份工作都浅尝辄止，浑浑噩噩多年，到最后吃亏的还是自己。
后来我从职业兴趣的角度入手，通过了解小B的MBTI性格类型、职业锚定位，为她展开了职业规划咨询。
客户C是我几年前在上海时的一个咨询客户，从事市场营销工作。时隔两年，这次来向我咨询升职加薪的问题。
“柏老师，我和老板提了3次加薪，可一次也没获准。”
“你要求加薪多少？”
“1000元，老板死活不同意，我不知道是走还是留。”
我问他：“老板同意为你加1000元你就能满意吗？每月1000元一年总共也就多出12000元，能解决你的问题吗？”
他似有所悟地点点头，“好像是这么回事儿，加这么点儿确实解决不了什么问题。”
我告诉C，去和留的问题核心，不在于这1000块加还是不加，而在于你接下来三到五年甚至十年的职业规划。
在接下来的沟通中，我了解到C在这家公司很难得到成长，也很难得到重用后，果断鼓励他跳槽了。因为凭他自身的能力，完全可以有更好的选择。
跳槽后，如我所料，他的薪资水平提升了很大一截，成功已破万。
C的故事告诉我们，当你认为自己在公司的付出得不到应有的回报，就应该及时止损，不要为一家没有成长空间的公司多做牺牲，及早跳出来，去拥抱更加绚烂多彩的职业生涯。
不过这一切都有个前提，你得拥有那种实力。那种沉甸甸的，就像从口袋里往外掏东西，能够随时拿得出手的实力。
混迹职场多年，除了年龄渐长，薪资却原地踏步，碰见这种情况怎么办？我总结了五点建议，与诸君共勉：
第一，敢想。
我们要大胆的去想，去渴望高薪。当你对高薪的渴望如同窒息的人渴望呼吸那样紧迫时，全世界都会为你让路。
高薪往往代表着更出色的工作能力，更高的层级，只有当你有了那种强烈渴望，才会有意识地去提升自己的不足，使自己去匹配那样的岗位和薪酬。如果你不逼自己一把，你永远不会知道自己有多大潜能。
第二，敢提。
很多员工不敢去向领导提加薪的事项，缺乏自信和勇气，也害怕提了之后领导会不开心。曾经我有一名客户对我说，之所以不提加薪的事，是因为和领导的关系很好，不好意思提。
这是很要不得的一种思想。
合理的加薪是你对自己劳动成果的尊重，也对自己工作能力的肯定。职场在本质上是一个利益交换的场所，你的价值等同于你为公司创造的价值，你要求的薪资高，就是在向老板证明你为公司创造了更多的价值。如果你的要求是合理的，一定会得到老板的首肯，如果没有，除了要反省自身的工作能力，同时也要考虑这样的老板是否值得你为之奔命。
第三，敢跳。
有时候同样的工作，薪资待遇在不同的公司是不一样的，但遗憾的是很多人愿意当温水里的那只青蛙，停留在舒适区域，不肯轻易挪窝。
事实上，如果你的工作能力的确没有问题，你完全值得更高的薪资待遇。但你得敢于打破舒适圈，勇敢跳出来。
在过往的咨询客户中，我发现有些咨询客户在一家公司待了7，8年，甚至有10年都在同一家公司从来没有跳过槽，这显然会限制一个人的思维，导致眼界狭窄，时间长了也会逐渐与外界脱轨。
第四，敢付出。
职位越高，收入越高，意味着我们承担的风险和责任也就越大。为了担当得起这种责任和风险，你一定要敢于付出。
周末当别人在电影院、逛街的时候，你可能还要做方案、赶PPT、上培训班，但你应当清楚，自己这样做是为了什么。不管在哪个行业哪个岗位，只有真正付出才能真正忙有所得。
职场上，总有人抱着上班摸鱼的工作态度，试图通过“熬资历”等待高薪降临，但他们不知道的是，时代变了，那样的岗位早已不复存在。
即便是对于医生这样越老越“吃香”的岗位，工资的提升也不在于他工作年限越来越长，而在于他的医术越来越精湛。
第五，愿意忍耐和等待。
不积跬步无以至千里，千里之行始于足下。薪资的提升除了要有明确的目标，更需要积累和沉淀，在一个行业和领域至少需要3-5年以上的沉淀，才有资格要求加薪、跳槽，实现自己想要的生活状态。
END
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