现在我面临普遍性的问题，就是如何让我们这拨明道新人（两个月之内），如何迅速的从新兵预备役，入职之后迅速地、很好地融入到明道大环境中来。
当然，我们已经有了很完备的培训系统，手下过了那么多顾问之后，我发现一个在明道甚至在职场的一个运转模型，这个模型是由心智习性四个点组成的。其实，真正职场看的，特别是新人，基本用的你的潜力，换言之用的你的素质，不是用的你的实力，刚毕业或者工作一年没有很强的实力，所以心正不正，头脑灵不灵光，习惯够不够好，还有你的性格够不够坚韧——这些部分是应该开始去磨炼，有意识去磨炼的。
心这一部分，我举个简单的例子，我也曾经是个扶不起的泥巴，玻璃心，被我当时的领导痛批，说我的肩膀不硬，我靠，我就要硬起来，那时才慢慢的在职场上的有了担当，开始学着换位思考，没过多久，领导就给我一个部门带，我当时刚毕业半年，我怎么做的，就是抠，研究，然后百分之二百执行，几件事情下来，领导就说我扒了层皮，练心最好的方式就是把事情做精做透。所有的成功之前有一个前提条件，是什么？是你是否能成功地改变了自己。所有的胜利跟改变自己，征服自己来讲都微不足道。
智的部分像明道这个行业说实话不是个“笨人”干的行业。如果反应速度慢，基本上就别干这个行业了。当然这个智不是简单的智商啊，更多的是智慧。电话里怎么跟客户沟通，那不是聊天，不是拼谁的智商高，那是需要听细节，做决断，聊出结果的，两分钟的时间，就看你能不能约到拜访。现场demo的时候，首先要听懂客户的需求，然后给出我们的方案，如果没有对产品知识的掌握和对对方行业的深度了解，这个事情基本就被PASS了。
习的部分应该是最重要的。为什么呢？因为有一些人他的习惯会透着智慧，会透着江湖，会透着胡同窜子，透着山里味，透着海边腔调。说白了就是工作血统——比如说处理线索这件事情，有的人就才能快速有效的处理，有的人就非要拖着，只能是越攒越多，究其原因除了懒惰，是没有形成良好的工作血统。这个工作血统就像机器一样，工作一段时间之后，你会形成自己的机器，什么时间作什么，大事小情的安排就游刃有余了，当然我的工作系统是完全基于明道的，我是以周为一个单元进行计划，以30分钟为一个刻度去工作的，保持专注和高效。
我觉习惯爆发起来的力量是非常大的，积行成习、积习成性，性格就决定命运。最后就要看看性格了，每个人都是自己的爹妈生的，前后十年的成长环境都还不一样，这个真的跟自己之前的环境有很大关系，性格的部分，最主要的是要了解。比如说，梁朝伟就说，我的性格是比较内向的，平时也没有什么交际，但是我们在电影中能看出他的内向吗？看不出来，这就是本色做人，角色做事，所以性格这一部分难言改变，最主要的是自我认知，知道自己是个什么样的性格特别重要，这样才能收放自如。
祝大家在职场走的越来越顺。
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