又到一年毕业季，面对着校招和社招中形形色色的大小公司，你拿着简历，想找一份能成长学习又能糊口的工作，可是那些潜在的风险和套路你知道吗？
一以招人的方式套取培训费用
以上图招文案和运营为例，在各种招聘软件上他们的招聘信息都是复制过来的，字数奇多且无重点，要求摆出一大堆，薪资给你给的比较高，五六千打底，后面添一个“+”，意思是只要你努力，钱不是问题，然后去了就是说要岗前培训，然后以培训的名义收费，培训结束之后再将你推荐给其他公司或者直接不管你。
所以用天眼查之类的查询企业软件做准备工作很重要。
二以考察的名义套思路
这种套路多针对于应届毕业生，以面试前笔试的名义在网上给你一份截取了一部分的项目，让你说一下看法和思路，设计类或者带有创意性质的工作则会让你做一个简单的策划或者文案，以判断你是否有创意。
从表面上看很合理对吧，这也能展示一下你的能力，然后自己花了四五个小时推敲打磨出来的一份创意文案，邮箱发过去之后期待的等着回复，然后就是石沉大海，后面绝对不会给你回复的。
找工作时看你的项目经历和创意内容无可厚非，可那是针对有工作经验的人来说的，之前做成功过的案例和项目是资本，某些工作也很看重这点，正规想真正招应届生的公司，看重的是学习成长能力，创意是加分项，但不是重点。
三薪资泡沫
刚出校门，能直接给你1w+的工作很少，除非你的学历够高，学校经历够亮眼，那上不封顶都有可能，可是在招聘的市场上，有太多太多公司打出来的薪资待遇都在1w+，导致有些人会产生高薪工作很好找的错觉，相信我，百分之99的都是虚假的，这类薪资待遇只是给了你一个行业内高端收入的蓝图，是，没错，你干到行业的顶端是能拿到1w+的工资，但是看清楚你的定位——应届毕业生。
所以自己心里要种棵b树，看一看，问一问前从业者的经验，他们初期的工资是多少，基本上你入职以后拿到的工资就是这个数。
四隐形加班
这个情况随着996话题的发酵，现在很多企业也直接在面试的时候会告诉你，“我们就是996”，但也有部分公司会藏着掖着告诉你朝九晚五，然后工作的时候到八九点才能下班，如果HR问你“你对加班怎么看”，潜藏的意思就是“这个工作需要你投入更多的个人时间”，谁管你对加班怎么看，你需要回答的只是“能加班”和“不接受加班”而已。
五等同于廉价劳动力的试用期
1试用期时长
在《劳动合同法》第十九条中规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这个大家都心知肚明，有多少家公司试用期都是长达三个月六个月的，在公司面前，这种法律约束也是形同虚设，如果你真的拿去告公司，可能不会有公司再会要你，这也是件挺悲哀的事情。
2试用期权益
根据有关规定，劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
这一项就不同于上一项了，这类公司多告诉你，试用期结束后缴纳五险一金，说句难听的，这种公司穷到要拿员工的三个月试用期里的保险金生活，真的丢人，还不如某些公司直接告诉你不提供五险一金，但薪资会高一点给你的好。
毕业生刚出校门，五险一金相对于学习和发展空间来说真的不是那么重要，可这并不意味着属于自己的权利就能被剥削，本该属于自己的哪怕再不值钱，选择权也在自己手里，就相当于“口袋里有一个硬币，哪怕洗衣服的时候丢了也无所谓，但是路上有人没有理由的强行索要你这枚硬币”一样。
除过上述内容，你还遇到过哪些毕业季找工作时经历的套路呢？欢迎补充。
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