我有一个同事，我每次和她说话，都会不愉快好声好气的跟她说话，她的回答却常常呛我说起话来，她就是一定要把你比下去：处处是她比你好，比你强，比你混得好其实真正很能干的人，人家都很低调的我觉得这种人还是少和她说话的好我现在就只跟她打打招呼，为了我自己的心灵安详和愉快，我不愿和她说话了
我身边好几个这样人，总是觉得自己高高在上，很少考虑他人的感受。但是这种人有个共同点都很圆滑虚伪，知道什么时候点头什么时候哈腰。能很好准确的看出对方的情况和心理状态，一般这样人没有和人真心交往的，要是交往也是利用的交往，利用不上根本连看都不看一眼。这样人都还很奸，而且特别聪明，能讽刺别人就是让他抓住弱点了，看到比他能力低下的人就会更加的去讽刺来显示自己的威风。我一般对待这样人就是冷处理，她说什么我根本就不听，就等于她自己在自然自语，她越是显示她自己我越是觉得她可怜。
在工作当中，总有一些人，一天到晚只想着通过贬低、排挤别人来达到获利的目的，他们总是否定别人的成果，对别人吹毛求疵，对自己却大加吹嘘。这样的人不仅在同事当中没有什么好印象，而且在领导眼中也不会受到重视。一个把心思都用来找别人的缺点的人，哪还有工夫干正经事呢？一个明智的领导，自然会想到这一点。
事实上，这种人不是聪明的，而是愚蠢的。
和这样的人聊天的时候你会发现：“批评别人、贬低别人要比赞赏别人容易得多”。有些人，就喜欢贬低别人抬高自己，他们往往是出于妒忌心理或其他原因。这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。实际上，贬低别人并没有抬高自己，自己也没有得到什么好处，得到的可能只是别人的辱骂。
森林里正在进行一场评选活动，想要选出一个劳动模范，凤凰作为主评委，广泛向其他动物征求意见，这天，它问到了麻雀：“麻雀，你也算见多识广，认识不少动物，能不能说说那个动物最应该当选劳动模范？”
麻雀说：“这个不好选呀！”
凤凰主动说：“你看燕子如何，它可是够勤奋的。”
麻雀拿出一个用树叶制作的小本本，翻到其中一页，说道：“6月1号，燕子向主人的客厅扔了一根羽毛；3号，它向主人的院子里撒了两棵草；6号，它在垒窝时，在主人的门槛上撒落了一大堆泥土……所以，它不能当模范！”
“那么，公鸡呢？他每天早上可都会准时打鸣。” 凤凰再次问。
“公鸡呀，它可没有那么准时！” 麻雀在自己的小本本上又翻到其中一页，说道：“ 5月8日，它叫早了一分钟；5月10日，它又叫晚了30秒，你看，它并不够准时啊！”
“那么，大黄狗怎么样呢？” 凤凰耐心地问。
“它嘛！太粗鲁了！”麻雀拍了拍笔记本，翻到一页，说道：“ 5月3日，它追赶野猫时，踩烂了主人的菜地；5月18日，它朝着客人乱叫，吓得客人不敢进门……”
凤凰终于有些不耐烦了，说道：“照你这么说，就没有动物合格了？”
麻雀急忙否认：“当然不是了，肯定有合格的。”
“哦，是谁？”
“我呀，就是我！”麻雀笑道。
“你？”凤凰略微思考了一下，直言不讳地说道，“原来你之前把大家贬低的一文不值，就是为了抬高自己呀，那我倒是想问一句，你整天用那个小本本记别人的问题，还哪有时间干正事，如何当得上一个劳动模范的称呼呢？”
麻雀被问得哑口无言，羞愧得无地自容。
做人，应该宽人苛己，多看别人的优点和长处，而不是通过贬低别人来抬高自己，须知，人至察则无友，将对别人挑剔的眼光收回来，你才会更好地与他人相处。
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