职场成长：优秀的人共同之处

昨天接到一个关于offer选择问题的客户，两个offer都是头部大厂。所不同的在于，一个是行业上游的横向部门薪资同现在差不多，一个是跨行业的同职能类型不同产品，薪资超级高。

客户有点纠结。原因在于他不清楚上游横向部门发展前景如何。

我从职场回馈角度和决策平衡单角度给他分析，平台价值回馈不能只看眼前的钱，也要看到后续生涯可能性和风险点。

他是个有长期规划的人，一点即通。说他咨询了很多人，只是为了验证他的想法。

果然优秀的人，走每一步都是深思熟虑啊！

有时候我们不知道怎么去做，只是受限于我们认知的边界造就的信息壁垒，看不到可能性，所以努力学习新知识，获知新的可能性是多么重要噢。