职人选人：跟着什么样的leader更好？

很多职场新人都下意识地认为，跟着本领强的leader，自己耳濡目染，也能把能力提一提。
我年轻的时候也这么想过，但我很快就发现这就是个笑话。
我在企业那么久，本领本事都是自己悟的，后来进了体制，跟过不少老同志，真正教我的人，也就那么两三个。
大部分人，宁愿帮你解决难题，也不想浪费时间教你底层逻辑。
第一，费时费力。
第二，人家愿意讲，你一时半会未必能听得懂。
第三，直接搞定问题，你可能会感恩；讲了一堆莫名其妙的道理，你可能会觉得对方就是不乐意帮忙。
等我工作上手之后，我也就刚开始很有成就感，好为人师。
慢慢地，我就发现别人不需要我讲道理，闭嘴把活办了，人家就感谢我。
就这么简单。
我领悟了这个道理之后，成长变得更慢，但步子算是更扎实。
此后跟着的领导，已经不再看他个人的能力强不强、性格好不好了，我就看他对其他人啥情况。
寡恩薄情的，一律少接触。对普通人态度好的，平易近人的，多接触，多沟通交流。
能力强的，能聊就聊，不能聊拉倒，没他一样干。