最近迷上了各类人才测评软件，我分别用DISC、16PF、以及胜任力测评对自己进行了测试，接下来就和大家一起分享一下。
第一次是胜任力的测评，这个要好好说一下，因为这个测评是使我和周老师认识，而且有幸得到周老师（http://www.jianshu.com/p/d6900bef09aa）长期指导的一个契机。胜任力测评是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对人员的胜任力进行的测量评价。它能发觉被测试者的心理状况、发展潜力等，为个人的职业选择以及企业的招聘、选拔、岗位安置、培训、职业规划等人才管理和开发工作提供有价值的参考信息。胜任力测评相对比较简单，题目大概有10分钟左右就可以完成，测评结果从领导力、合作力、社交力、技术力、创造力、执行力、抗压力、内驱力八个维度来体现，那本人自己就是高社交，高领导、高合作、低技术的宝宝，那我适合从事的职业就是HR、销售、商务类的岗位。
DISC最初是由马斯顿博士在《正常人的情绪》一书中提出，目前是被国内外企业广泛应用的一种人格测验。DISC是由24组描述个体特征的形容词组成，这些形容词是根据支配性（Dominance）、影响性（Influence）、稳定性（Steady）、以及服从性（Compliance）四个维度和一些干扰维度来选择的。测试时间大概需要十分钟左右，不得不说测试报告是非常详尽的，利用被测者的外在行为模式、本我行为模式以及综合行为模式来分析人员工作行为和团队角色，并对人员所适合的各个领域进行表现预测。本人就是典型的影响性（I），大胆、爱冒险，是组织的发起者和领导者。
卡特尔16PF测试是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响人们工作、生活和学习的最基本因素。16PF的测试题目稍多，测试大概需要20分钟左右。
科学的测评介绍给大家，测评结果可以成为个人在职业规划中的一项参考，并非起决定性作用。
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