落笔前的那一刻，我看着小朋友那张天使般的睡颜，再联想到晚上看到的关于“上海携程亲子园教师被爆虐童”的新闻，实在无法想象，在我们父母眼中如珍宝的孩子，被那样欺凌、揉虐。
内心久久不能平静，久久不能！
我能理解幼儿教师日常工作的辛苦。从人性的角度来说，面对孩子们的各种状况，不排除老师们出现烦躁的情绪。我面对自己的孩子，有时候也会有忍不住想吼的冲动，也就不会苛求幼儿教师能全心全意去爱我的孩子。
可这并不代表，作为老师的你可以肆意虐待孩子！尤其是看到殴打孩子的那段视频里，边上明明还站着其他的老师，还是任由那个已经把书包狠狠扔地上的老师将孩子推到桌角，却不加以阻拦的时候，真的无法再去理解！
视频被曝出来后，那位虐待儿童的老师在家长沟通会现场向所有在场家长下跪，说着我知道我错了，知道不管说什么都不管用了。可是你在做那些事的时候，可曾想过此刻？
截至到目前，上海携程总部相关负责人回应，目前，亲子园已经在停止运营的状态，暂时还没有开业打算。涉事的工作人员包括黄衣服的保洁人员、一个保育员、一个班主任老师，以及园长被认定失职，一共四个责任人，均被携程作开除处理。
然后呢？
诉诸法律，她们会受到什么样的处罚？
《刑法修正案(九)》规定，“对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”
可是，这能从根本上解决问题吗？受到惩罚以后，她们会不会真心悔过？会不会重操旧业？我们不知道。
可是，孩子的成长不可逆。这样的经历，带给孩子幼小心灵的伤害该如何去弥补？
今年的十九大强调了教育优先，那么在一个人最早期的教育上，不是应该更多关注吗？
任何行业都有其道德标准，老师有师德，医生有医德。我呼吁所有早教机构、幼儿园引进科学合理的招聘测评体系，这一类体系必须是个性化、有针对性的，从是否适合陪伴幼儿的角度来衡量。
早教机构和幼儿园需要注意的是，招聘教师、保育员的时候，首先要考核的是候选人的性格特质、为人处事是否真的适合从事这一行业，没有足够的耐心和十足的热情，怕是很难胜任这份工作。
同时，日常的考核也必须重视，而不是形式主义。
我相信，这样的例子只是少数，大多数从事这个行业的人的初衷都是出于爱。也请选择这条路的亲们不忘初心。
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