我今天忽然想到：不要敷衍工作，合作的人感受得到的，尤其领导，因为即便是大家看不上的所谓关系户或者拍马屁上位的人，他们在对待领导安排的工作上都是不敷衍的，所以别人敷衍不敷衍他们一定知道。
不是为了讨好领导而不敷衍。
而是，换个角度，和领导共事，其实也是一种合作，合作就必须建立在信任基础上，因为信任，他才会把活交给你，你才会执行他的工作安排。
而信任的建立，就是在一次次地不敷衍上。但凡一次敷衍，都会折损彼此信任度。
当然，作为管理者，也不能敷衍下属。但要想自己不那么累，向上管理很重要，所以自己不敷衍应是首位。
我这两年的一些心得，或者教训就是不要只看别人说什么，而要看人家有什么，在做什么。
每个人说的话，都是基于他自己最真实的需求出发的。
比如我自己，一直在说要学会工作中的合作思维，要重视每一次领导新工作任务的机会，不要对抗，不要轻易拒绝。
是因为我基于我自己的现实需求：我除了我自己，没有太多的后盾和退路。既没有职场里罩着自己的人，也没有银行卡里足够的余额。
所以我的想法是，通过对待每一次工作内容去积累职场人脉，信誉，赢得口碑。我相信除了关系和天赋之外的另一种可能：自我能力和态度。
现在很多人喜欢说摆烂，躺平，或者把重心从职场转移等，只要细心一点，我们就会发现说这些话的人，要么是有家底的，这种家底可能是家境比较好，可能是父母能兜底最起码不用自己负担，可能是一二线城市的土著，还可能是有一技之长的人；要么就是不思考直接听到不用努力的观点，骂领导骂职场的观点就觉得说出自己心声也有样学样的人。
以上第一种我不是，第二种我努力不想成为这种，主要还是第一种，我不是有家底的人。
所以我始终对同事也好，朋友也好，亲人也好，都是保持着合作愉快的想法相处。
个人的抵御风险的能力是非常低的，除了银行卡余额，父母之外，我们通过靠谱积累的口碑，也是必要时候可以拉我一把的。
我是这样想。
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