文 | 苏小唐
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两年学说话，一生学闭嘴，这句话是《老人与海》的作者：欧内斯特·米勒·海明威说的。海明威一生中的感情错综复杂，是美国“迷惘的一代”（Lost Generation）作家中的代表人物，他的作品中总是对人生、世界、社会都表现出了迷茫。就像初入职场的你们，对一切充满了好奇也充满了彷徨。
海明威曾经说：我们花了两年学会说话，却要花上六十年学会闭嘴。大多数时候，我们说得越多，彼此的距离却越远，矛盾也越多。在沟通中，大多数人总是急于表达自己，一吐为快，却一点也不懂对方。两年学说话，一生学闭嘴。懂与不懂，不多说。心乱心静，慢慢说。若没真话，就别说。
苏唐说 | 初入职场的十条生存的法则
这段话送给初入职场的你们。现在社会竞争越来越激烈。很多初入职场的年轻人，有自己独特的做事方式，有自己独特的思维模式，在职场，一言不合就辞职，认为此处不留爷，自有留爷处。殊不知，这种频繁的跳槽，对自己的职业生涯规划是非常不利的。
年轻有自己独特的性格和个性是可以理解的，在职场，有些人会认为大家都是同事，还喜欢没大没小的开玩笑，可对于那些年龄大的职场老人，他们的思想还是比较传统的，或许接受不了这种时尚的沟通方式，聊天方式。如果刚入职场的年轻人，不注意这些细节，不小心就把人得罪了呢。
还有些人，喜欢表现自己。有时候领导安排一个工作，别人没做好，自己做的比较突出，就容易骄傲自大。逢人便说自己多么厉害，殊不知这种话说多了，无形中不仅把同事给得罪了，还会给领导留下一个骄傲自满的印象。记得，做得好是留给别人说的，而不是自己说的。
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接下来我要说一说“抱怨”。很多人都有抱怨这个习惯，抱怨工资低、抱怨工作环境不好等等，说的总是自己如何怀才不遇，本可以做大事，然后就是各种对工作不满、发牢骚、直到某天离职或被辞退，其实初入职场的人大多都带着很大的抱负，就像我在《初入职场的10条生存法则》第四课：认清现实与理想的差距中说道的那样，其实现实和理想还是有些距离的。于是在这些距离中我们学会了抱怨，工作不顺心，被领导批评，周末要加班都要抱怨两句，平时工作的时候处处唉声叹气。殊不知这样的你正在慢慢影响着办公室的工作氛围，也影响着同事和老板对你的看法。其实工作中遇到不顺心的事情是在所难免的，但是当抱怨成为了习惯，不仅自己会不快乐，还会给周围的人也带来烦恼和压力。
喜欢抱怨的人都有那么几种特征，自己自我检查一下，是否存在呢！
第一、总是嘴上抱怨，却不努力改变
通常喜欢抱怨的人，在遇到不顺心的事情时，他们总是抱怨生活中的不幸，自己不受上天的眷顾，却从不曾想过从自身角度出发去改变现状，但被劝告积极一些时，总会用“不是那么容易”、“你以为我不想啊，但是…”之类的话来回答。
第二、与人聊天的内容也多是抱怨
爱抱怨的人不管到哪里都会散播着负能量，和他们聊天时，尽管你尽可能的将他拉出来，给予肯定，但对方却仍然处于自己的那个消极状态，甚至会感染到你的情绪。
第三、觉得大部分的人都不可信
特别是在职场上，喜欢抱怨的人通常都有信任危机，认为工作中都是尔虞我诈，人与人之间只有利益，也因为缺少信任，他们不容易结交朋友和敞开心扉，更偏向孤僻，对人也难以表现出友好的一面。
第四、总喜欢与人比较
喜欢抱怨的人，总是紧盯着别人的好运不放，纠结着“为什么不是我”，于是乎慢慢地也就容易嫉妒别人，自然而然就变得非常的负面。
第五、眼睛只看得见不好的地方
任何事情都是有两面性的，好与坏同在，但是喜欢抱怨的人，会习惯性的只看得见不利的一面，只对坏事情敏感，爱揪着坏事不放，过分放大，对于有利的一面总是熟视无睹。
第六、总是有更多的担忧和恐惧
爱抱怨的人在做每件事的时候，都是畏手畏脚的，总感觉自己会出错，挨骂，于是就限制了自己，对事更多的是以紧张，甚至是压抑和恐惧的心理状态去对应。
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我们花了很多大的篇幅讲抱怨，因为抱怨真的就像病毒一样，具备一定的传播性，办公室里有一个喜欢抱怨的人，时间久了，整个公司得人都会感觉工作的不开心，这是非常严重的。
所以，两年学说话，一年学闭嘴，一定要学会管理好自己的嘴巴和情绪。
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