最近在看海蓝老师的《不完美才美》中关于企业人群的分类:人渣,人工,人才,人物。特别赞同。
关于四类人,海蓝老师是这样阐述的
1.人渣:混日子的,一上班就惦记下班,稍有不满就四处抱怨,公司不好,同事不好
2.人工:安排做的事情能够按照要求和标准做好,不安排的绝对不做,斤斤计较,等着领导下命令,尽了本分,对得起自己的工资
3.人才:除了像人工那样,按照流程和超准完成工作,且积极主动想办法为团体带来好处,带来利益的人。人才,并不是说你的学历多高,经验多丰富,关键在于:你能为所在的企业做什么贡献,最重要的是,是一个诚信的人。能够把自己的能力发挥出来,为团队为企业做出贡献,这个才叫人才。
4.人物:全身心投入,思考,做事,决心要做一番事业的人,能够影响一批人,带领很多人看到高远目标,实现目标的人。人物特点:在看不到结果的时候,选择相信,且能带领一批人相信
但是如果是在看到结果后才去跟随,则叫势利。
以前人人都爱说铁饭碗,找工作都要找国家企事业单位,可是近些年来,很多原先被熟知的铁饭碗爆出各种裁员的新闻,其实真正的铁饭碗是自己,如果想拥有铁饭碗,至少得成为人才,一个企业,如果裁员,首先是裁人渣,然后人工,而人才和人物是公司极力挽留的。
就像以前在一家公司上班的时候,有个同事总爱抱怨公司这不好,那不好,觉得自己已经很努力了,每天按时打卡上班,下班后也会留在公司加班,可是总是得不到领导的重视。心里颇有不平。其实我觉得,除去一些特殊因素,主要的原因还是在于自己,地位和面子都是靠自己挣的,不是抱怨出来的。也许她每天加班的背后是上班总是逛淘宝,留在公司加班也是经常在和朋友闲聊。你的看似努力,并没有给公司带来创收,自然升职加薪轮不上你。如果真正想改变这种局面,只能自己反思,从自己身上找原因,真正的努力起来,给公司创造更多效益。
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