我们只有理解了这个思维的方式是什么样子， 以及我们怎么样去转变这个思维方式，你才能真正理解七个习惯，不然你光学习七个习惯是没有用的。
新知：
1、通过印象笔记及时记录书中的内容
2、1分钟表扬，就是当小伙伴他做了及时的分享，把自己的智慧做了贡献的时候，我们作为领导者，你要在快速的一个时间段内去给正面二级反馈，并说明为什么。
3、从自我修炼到跟他人相处，到最终如何把自我修炼跟人相处去做一个串联，让它最终行为形成一个系统，就跟车一样，我们有一个完整的升级保养系统的理论，让车可以在快速行驶过程中持续的升级迭代。
4、 读了这本书最大的感受，就是要去做，并且它教了你去怎么做。并且连续的去读，每一节内容都值得深挖
5、来自一个小伙伴分享：对于学习这个事儿，以前有时候会觉得学习可以到晚上的时候再做，或者是到周末的时候再做，但现在她看完这本书之后，会每天到下午4点半到5点钟的时候，就会开始学习，学习什么呢？通过今天整个的工作，她会去把它捋一下，她今天学习到了一些新的知识点，然后怎么去运用到明天的一些新的工作里面去。
6、其实做领导者最重要的一个功能是什么？就是你要去做及时的反馈，同时说明为什么，它在领导力领域叫做正面二级反馈。
7、不要去抱怨说为什么别人不跟你分享，别人不愿意跟你讲。如果你连基本的鼓励、基本的及时反馈都没有，请不要去抱怨别人没有关注你，也请不要去抱怨别人为什么不愿意帮助你。没有无缘无故的爱恨，也没有无缘无故情仇。所以由内而外全面造就自己。
8、具体案例：
（1）有的人说，我的事业很成功，我牺牲了个人跟家庭，然后妻儿形同陌路，无法了解。
（2)有的人说，我很忙，然后都不清楚有没有价值。
(3)有的人说，我上过无数的管理课程，我的员工也很好，可是他们根本就不忠心于我。如果我生病在家，他们可能就在公司不好好工作，打马虎。
(4)有的人说，我要做的事情太多，时间不够用， 终日忙忙碌碌。
(5)有的人说，看到别人有成就、有认可，虽然我表面在微笑，内心在滴血。
(6)有的人说，我个性很强，我想在所有的交往里面去控制结果。然而我有时候会比较担心别人对我的态度到底是不是表里如一。
（7)有的人说，我的婚姻变得平淡无趣，我们没有恶言相向，也没有对打，可是我感觉我们整个人就已经完全平淡到没有了感觉。
(8)有的人说，我10岁的儿子不听话，不管我怎么努力他都不听我的。
(9)有的人说，我懂得教育小孩是非常重要的，可是每次他们说什么事情的时候， 我都忍不住想要以抱怨、想要以自己亲自动手来简单解决这个事情。
(10)有的人说：我又开始节食了，今天我节食了5次，我的体重超标了，我也想改变， 然而我做着做着就溃败了。
你有没有被击中？事实上这是柯维博士在做咨询顾问和大学老师期间遇到的问题，他称之为叫做普遍而又深层次的问题。什么意思呢？他对于这些问题的解释方式是说，这些事情并不是一两天能够解决的。他发现说要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，先要改变我们对问题的看法。
9、思维决定行为，行为影响习惯，习惯带来结果，所以思维方式左右看法，看法会影响我们。
10、柯维博士在书中说，从这200年来的作品中，他注意到一个令人诧异的趋势。前150年的论著强调“品德”为成功之本—如诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素和一些称得上是金科玉律的品德。本杰明富兰克林的自传就是这个时期的代表作，它主要描述一个人如何努力进行品德修养。然而一战之后，人们对成功的基本观念产生了改变，由重视品德转而强调个人魅力，及认为成功与否更多取决于性格、社会形象、行为态度、人际关系以及长袖善舞的圆熟技巧。它完整的诠释了2004版的序言叫做变化的世界不变的规则。最好的诠释就是品德与个人魅力孰重。
12、我们应该做的事情是着重去调整内心真正的动机和对世界的看法，而不是去设法改变谁。案例：他这里讲到了一个就是对待孩子的技巧，他说因为好面子，我们给予孩子的不是无条件的关爱，造成了孩子自我评价的低落。直白翻译一下，就是今天考试考100分，妈妈带你吃肯德基，今天所有的科目考100分，妈妈夏天带你出去旅行，如果你能全年级第一，妈妈给你买动感单车，这都不是无条件的关爱，这叫交换。所以我们决定从自身下功夫，不太讲究技巧，而且主动调整内心的真正动机和对孩子的看法，我们不再设法改变他，主要从客观的角度去发现和了解它的特色、个性与价值。所以今天之所以你给他买单车，是因为你爱他，而不是因为他考了第一名。
13、光有技巧其实还不够。如是耕种也临时抱佛脚，会有多么的方荒谬。春天忘了播种，夏天忙着享乐，秋天能收获什么？耕种是一个自然体系，必须付出代价，一步一步完成。一分耕耘，一分收获，没有捷径可循。所以这个叫做自然的体系，是收获的法则。
14、人类行为和人际关系也是基于收获法则的自然系统。他说暂时性的人际交往中，你或许精于世故，按“规矩”办事，暂时蒙混过关。 你也可以凭借个人魅力八面玲珑，假扮他人知音，利用技巧赚取好感。然而在长久的人际关系中，单凭这些次要的优势是难有作为的。如果没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，生活的挑战迟早会暴露，所以一时的成功就会被人际关系的破裂所替代。
15、他说归根到底我们的本质要比言行更具有说服力。什么意思呢？ 直白翻译一下，就是你在做的事情比你一直在说的事情有说服力的多得多。行动胜过语言。
16、但是坦白讲，很多人都没有看懂，因为大家想着说，我既然今天是来学习这七个习惯了，我就单刀直入从习惯一到习惯七，咔咔咔学一下，学完，OK。然后开始践行。可是践行的不好，为什么？ 这一个核心的原因是什么？我们必须先了解人类的思维方式，以及如何实现思维方式的转换，才能真正理解7个习惯。
17、我们探求的是叫做“只学不做等于没学，只知不做等于未知”。 而七个习惯就是一个挣扎的过程。你牢记这个点，你就能知道说学习到底是什么。学习就是一个反复在挣扎的过程，叫反反复复。
18、“只学不做等于没学，只知不做等于未知”本质要比言行更具有说服力。所以大部分的原因、大部分的问题，其实根儿上的问题，叫做“你做呀”，根上的问题叫做“你做呀”。
旧知：
1、就知道用word、excel等等这些最基础的，不懂得借助各种学习工具，比如印象笔记、石墨文档等
2、从小得到的表扬很少，所以确实不会夸赞他人
3、只知道反馈的重要性，但是日常生活工作中做到的时候很少
4、只是希望得到别人的关注，但是没有真正的想过或者做过一些事情
5、之前是遵循自然法则的，但是近一年的时间似乎都在寻找技巧，或者“术”的东西
to do list
1、学会运用先进的可以提高效率的工具，比如石墨文档、赢效率手册、总结笔记、读书笔记等
2、学着去积极给予他人反馈和给予一些基本的鼓励
3、由内而外全面造就自己
4、改变我们对问题的看法，时刻提醒自己
5、调整内心真正的动机和对世界的看法，而不再去设法改变谁
6、重要的事情说三遍，去做去做去做
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