人在面对挫折的时候，很容易产生“走”或"逃“的想法，这是很自然的反应，也是为了自我保护。
尽管一次次提醒自己，要学会面对现实。然而遇到特别不顺的时候，还是恨不得立即提出辞职，真不想干了，换个环境吧。
好在还有点理智，去网上找找工作，过两天又清醒了。其实这里没有我想象的那么糟，还是有优势的，否则我当初为什么选择留下来？
不要遇到点挫折，就着急逃跑，其实也是在变相的否定自己。
假如你无法面对现在这个状况，不会解决这样的问题，只是盲目地选择辞职，那么换个环境，就能确保一定顺利吗？
这些年的职场经历，让我明白，打工到哪都是差不多。任何事物都有两面性，就看你站到哪个角度去想。
如果我们能以一颗感恩去面对现实，那么，无论眼见的是什么，都会很平和，很满足。
昨天和“前同事”一起出去吃午饭了，听她们聊聊职场新生活，感觉并没有想象中的那么美好。少了这个烦恼就会多出那个烦恼，毕竟也是端人家饭碗，谁还不是一样受人管呢？
有一个朋友，虽说描述的环境很好，工作也不是太忙碌，氛围貌似特别好，然而工资却少拿很多。曾经在这里的时候，老板给她开出了天价，那时有点仰慕她的感觉。而现在跟她比较下，我们的综合薪资已经差不多了。
看着她俩的境遇，我开始谨慎考虑离职的事情了。我可以很坚决地说：至少这两年我不会轻易动摇了。
现在疫情下，大家都挺难，相互理解才是正事。我们老板算是业务能力很强的那种，就算这样的环境，她也不愁没有活干，只是管理能力真的太差了。
今天开始发心相助，多去公司进行正能量宣传，发挥大家的主动积极性，坚决改变以前拖延的现象。让每个人都专注于手头上的事情，遇到问题想办法解决，及时沟通，不要相互推诿。
且不要说别人怎么样，每个人起码要对得起自己领取的那份工资，总是这样混日子，不去创造效益，让老板拿什么来发工资？
尽管老板有些方面是做得不够好，比如还有点拖延工资，也当成理所应当的事。但他答应你的事情，还是会兑现的。只是有点刀子嘴。人家是无意中得罪别人，而她是有意得罪也无谓，总是一句话：爱干不干。明显不重视员工，谁又能重视为你创造效益呢？
这的确是个问题，对于这个只喜欢看《厚黑学》的老板，我能如何改变她的观念呢？先从外围开始，每天让她面前那个姜美女，给她讲点开心的话题，调动她的情绪。
当一个人情绪提高了，她看什么都会更顺眼一点，这样公司的氛围也会更好，大家做事的效率也更高。
否则每天光在那边听老板河东西吼，心情都烦透了，人人都想逃，恨不得马上找好下家，谁还有心情去帮你工作？就算你心情不好，炒掉这里所有的人，工作还是要有人来做的，这些工程都是有关联性的，哪个新人刚来的时候，能搞清楚状况呢？
作为老板，能如此无所畏惧，这是我羡慕她的地方。或许正是因为个人能力如此强，她才敢有此想法吧？只是她搞错了，员工才是帮你创造效益的合作方。
整天说人家混日子，谁又愿意安心干？一个不顺就说人家混，那就混吧，就算混一天，老板还是要发工资的，这样下去，企业如何生存呢？做得越多，亏得越多。
现在不去想人家的问题了，而是力所能及的做些改变，去影响那些可以改变的人，给大家信心，让公司整体的气氛更活跃，工作效率更高点。
相信自己，只要有心，只要努力，肯定可以改变现状。
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