随着字节，京东等提前批的校招开始，秋招已经吹响了集结号，马上互联网地产 快消，金融等行业也纷纷开始了秋招，网申，笔试，面试等一系列的准备工作也都要开始了，面试作为秋招中最重要的一个环节，和内咨询也来帮助同学们梳理一下其中最重要的四个方面。
首先我们需要明确一下社招的面试和校招的面试是不一样的面试风格；社招一般是一个萝卜一个坑，对于候选人的要求是需要尽快上岗，而且可以直接带来营收，所以面试的风格也是简单直接，学历一般不怎么关注，更多的是看工作经历，特别是项目经验，如果有相似的工作经验是最合适的，所以社招的面试更多是业务部门去把控候选人的合适与否，面试的流程也很简单，通过以后直接发offer，然后尽快办理入职即可；
而校招，特别是对于秋招这样的的大型招聘活动，面试是有严格的流程的，比如，有些公司会有video面，这个是在我们做好了网申或者在线测评的时候会有这样一个视频面试流程，然后是线下的群面 业务部门的面试等。
那么我们在面试中一定要准备哪些东西呢？
1.自我介绍，无论是任何形式的面试，几乎都少不了自我介绍，有的比较短1分钟，也有三五分钟的等不同形式，自我介绍最主要的点在于有要亮点，这是最优秀的自我介绍，比如有些同学自我介绍中提到自己时体育达人，曾经参加国家级比赛获得冠军，把这些加进自我介绍中去就会很容易在候选人中给企业留下深刻的印象，当然了，大部分同学是没有这样经历，如果我们过往经验中没有特别的经历，那么也没关系，自我介绍中保持自信和微信，谈吐举止一定要稳重成熟，大方得体。
准备方法:先把自我讲述的内容写出来，然后自己读一遍，注意时间的长短，最好和朋友或者同学相互练习，然后不断的修改。
2.专业知识的准备，企业面试对于应届生来说，他们希望找到品学兼优的同学，所以在专业知识这一方面，我们一定要注意学习和准备，无论是自己所学专业以及针对岗位的要求去准备等，这些专业都是要提前去学习和复盘的，比如财务，金融，还有计算机算法等，这些专业知识一定需要我们提前准备，一问三不知的状态会给企业留下很差的印象，有些知识可以没有学过，但是学过的知识如果一窍不通那就说不过去了。
准备方法:提前看看有关面经，看看过往的面试 一般都考察什么知识点，然后针对性的去准备，如果没有面经，那么可以详细解读岗位要求，有学长学姐也可以咨询了解一下应该如何准备。
3.群面的角色和自我定位，群面是秋招中企业常用的面试方法，群面一定要注意自我表达的清楚，有自己的观点和逻辑思路，要特别注意团队协作。如果能很好的把握以上两点，当leader 与否，不是最重要的，因为leader 是一把双刃剑，有的人不适合做leader，如果强逞能的话 反而会给团队带来非常差的影响，最坏的结果有可能是整个团队全挂。
准备方法:群面最常用的是案例分析，很少有重复的案例分析题目，但是万变不离其宗，一个是表达，一个是团队协作，注意以上两点再群面中的表现是不会差的。
4.压力面试莫慌张，很多人在面对压力面会觉得这家企业不行，文化氛围不适合自己，一上来就问一下让自己很不舒服的问题，这个人怎么这样？于是心里可能就带着火面试，自己的不满情绪会写在自己的脸上，事实上，压力面试只是面试的需要，一种过滤适合人选的方法，比如，有一些岗位的压力会非常大，包括去到甲方客户的话，甲方客户的态度也会很差，所以这个岗位就需要要求候选人能受得了这些难听的话，如果压力面试对于候选人来说很难的话，说明这个岗位有可能不适合自己。
准备方法:正确认识压力面试只是一种考核人选的方式，而不是企业有意去针对某一个人，所以无论对方态度和语气如果，我们都应该从容淡定，有条不紊的按照自己的逻辑去回答问题。
5.职业规划不是随口说说，是需要在一开始投递岗位之前就要有清楚的认识，大部分企业的面试都会问到这个问题，因为这个问题关系到企业给你offer会不会接，以及入职以后的稳定性等，如果该岗位只是同学海投的其中一个，这个岗位不在同学的职业规划中，那么面试或者发offer对于企业来说只是在浪费时间而已，所以我们在面试或者投递之前一定认真考虑自己的职业规划。
准备方法:和老师或者学长学姐或者猎头详细了解行业，然后针对自己的专业和兴趣爱好制定一个短期的职业规划。
以上是和内咨询为同学们简单梳理面试中的注意事项，其实也有很多问题没有提到，比如面试的着装，守时，精神状态等这些都有可能会影响当天的面试状态，不过我们也相信如果同学真的用心关注某个岗位的时候，相信这些细节自己也一定能准备的很好。
好了，最后也祝同学们求职顺利，早日拿到满意的全职offer。
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