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【实操技巧：国庆中秋节加班，工资应该这样算！
每次遇到法定假，算薪酬的HR就各种烦恼，特别是像今年国庆中秋离的很近的时候，（建议老师可以挑选某一个点来说明，例如加班工资的基数，加班工资的计算方式，法定假遇到出差调休等情况怎么办等等，文章长度500-1000字更容易被移动端用户青睐哦~）
近4周每周都存在着补班和轮休，许多HR就搞不清9、10月应出勤分别是多少天。如果再考虑员工的加班和请假，计算薪酬的HR头都要大了。那么9-10月的工资究竟怎么算？应出勤多少天？哪些天支付加班工资？加班工资该付几倍？有哪些需要考虑的特殊情况？】
【本文看点：中秋国庆迎双节，只要把休假的加班费计算依据以及规则弄清楚、依据弄明白，再区分清楚双节中哪几天是法定节假日、哪几天属于休息日，计算起来就比较简单。】
一、喜迎双节有加班：
要想弄清楚2021年中秋、国庆期间的加班费如何计算，那就要先来看一下加班费计算的相关法律依据是什么？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
那2021年中秋、国庆节假期中哪些是法定节假日、哪些是休息日呢？
根据2018年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订) 第二条
“(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
可知，2021年中秋节当天也就是2021年9月21日（农历中秋当日）、2021年10月1日-10月3日为法定节假日，公司如果安排员工加班，就应当支付不低于300%工资。
必须注意的是，根据《劳动法》第四十四条第（三）款，只要法定节假日安排劳动者加班，企业是不能安排补休的，而是必须要支付300%的工资报酬。
剩下的9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日，如果公司不能安排补休，那需要支付给劳动者200%的工资报酬。
二、工资应该这样算：
（一）以标准工时制为前提的计算案例：
（1）十月份工资如何计算：
以十月份工资计算为例，十月份工资计算公式如下：
十月份工资=（ 月工资金额 / 21.75） * 出勤天数
有的同行可能会问我，公式中的“21.75”是什么意思？从哪里来的？
公式中的“21.75”有一个标准名称叫做——“月计薪天数”，21.75实际上是有单位的——”21.7天“。”月计薪天数“的确定是有法律依据的，具体如下：
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：
"二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天"
由“月计薪天数”计算公式可知：双休日不属于计薪天数，法定节假日属于月计薪天数。
如果一个员工小A月薪税前10000元，10月份正常出勤，没有加班，公司实行的是标准工时制，那如何计算小A的应发工资呢？
小A10月份应发工资=（10000/21.75）*20=9195.40元
20——20天，包括17个工作日+3个法定节假日（10月1日-3日）；
（2）10月份加班费如何计算：
10月份加班费=月薪/174小时 * 加班小时数 * 1.5倍或2倍或者3倍
由上文“《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定”可知：
小时工资= 月工资收入 / （月计薪天数*8小时）
=月工资收入/(21.75*8）=月工资收入/174，
由加班费计算公式可知如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，那每小时应该是1.5倍工资；如果是10月4日到10月7日，那每小时应该是2倍工资；如果是10月1日到10月3日加班，那每小时应该是3倍工资。
（3）10月份缺勤如何计算：
非常简单，可直接根据实际出勤天数来计算：2021年10月1日到3号不上班也是3天的出勤天数，再加上10月8日开始实际的工作天数即可，计算公式如下：
10月份实际应付工资= 月工资/21.75天*出勤天数（3天+实际出勤天数）
（二）其他工时制计算加班费应注意：
1、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
3、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据相关法律规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
Tips1：除了文中的计算方法之外，在实际应用中，各位还要结合公司的考勤制度作为依据来进行相关工资计算。
Tips2：文中案例计算的是小A的应发工资，尚未扣除五险一金以及个税，五险一金各地规定不太一样，为简便起见，所以只计算到应发工资部分，请大家理解。
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