曾经我以为国企是一个围城，里面的想出去，外面的想进来；
现在我明白了，也有的国企是一个注水永远赶不上放水的奇葩水池，能干活的出去了，却没人想进来。
在十八线的小城，这样的国企早就在打造机械化、转型智能化、实现现代化的路上一路蒙眼狂奔。
不得不说，上层领导实在“高瞻远瞩”——在员工犹豫着是否离开公司之前，公司其实已经抢先一步放弃了员工。
连自己员工都无法善待的公司，却喊着“一心一意为客户服务”的口号，不讽刺吗？
没有哪条咸鱼不清楚自己的分量，也没有几个社畜敢和公司正面硬刚，但是，紧着一个老实人的羊毛薅，真当人是傻子？
对，就是“不患寡而患不均”。
因为你的“不均”，是连“表面和谐”这种底裤都扯掉、那种很不要脸的不均；
因为你的“不均”，是严惩“做事”，奖励“无为”，木秀于林风必摧之的不均；
因为你的“不均”，是有些岗位好处占尽，有些岗位事多钱少还吃瘪的不均。
有人教导我“做多错多，少做多看”，有人告诉我“活儿干得好不如和领导关系好”，有人劝我“工作别较真，关键别惹人”。
真的好有道理，谢谢你们发自肺腑的忠告！但我这人就是一根筋，恕不能真心照办。
我一直以为再官僚的地方，也总需要干活的人。我嘴巴笨心眼儿死，默默当个老黄牛就好了，反正干我该干的，拿我该拿的，苟此一生，未尝不可。
但我忘了——你不惹事，事却要来找你。
为了让人接烂摊子，给人戴顶破高帽，可以，什么岗位都接受，都能hold住；
为了让人无偿加班，给人轮番洗脑，好的，愿意提高工作能力，无关利益；
为了让人干活时冲锋、有成绩时隐身，给一个巴掌一个枣，忍，钟无艳不和夏迎春争高低；
但，训马也要顺毛撸啊！
你们明目张胆地诓骗、明里暗里地嘲讽、明火执仗地差别对待，是以为所有人都是因为“软弱”才“忍耐”吗？
人都有底线，但请别随便试探。
加班累到眼睛酸疼晕头转向，不是我的底线；
压力大到三头六臂连轴转甚至口吐芬芳，不是我的底线；
最困难时上下求告无门，出成绩时人人插足抢功，不是我的底线；
活儿干得最多受批评最多，事儿揽得越多黑锅背的越多，不是我的底线；
遇分内事儿不帮忙，急着往后躲也罢，谁想办法出主意扯谁后腿，还不是我的底线；
逮着解决问题的人，就恨不得上去捅一刀，“老子的标准就是天下第一”，这种逻辑总算触及了我的底线，高兴吗？
有事儿没事儿非得找你的事儿，有错儿没错儿非得挑你的刺儿，合着我存在就是不合理呗！
何必呢？
没说各位啊！是说我何必非要和各位共事呢？
可是怎么办?
我还得接着在这垃圾堆里“讨”一阵儿“饭”。
因为脱离这个体系，我的能力一文不值。
这些年的兢兢业业，终究是错付了。
再想想，这些“强盗逻辑”的持有者，也只是吃人体系内的牺牲品罢了。
也许在进入这里之前，他们也曾和流失的那些优秀员工一样，拥有积极的热血和端正的三观。
就像每个大人都忘记自己曾是个孩子一样，每个混蛋也都曾经是个人。
总有人祭出那句“要么忍，要么滚”来slay全场，反正受苦之人就不该在这儿BB惹人烦，对吗？
很抱歉，无意破坏您的盛世欢腾，请您优雅地离开，继续“粉饰太平”，哦，说错了，是“歌舞升平”。
所以，我很“聪明”地看到了这样一条路——不主动、不负责，永远“浅笑吟吟”，永远“沉默是金”，然后慢慢地，果然就习惯了呢。
依这种行事风格，人是废了，心是死了，但命却保住了。
苟活、苟活，“苟”着才能“活”，多妙呀！
谢谢古人救命！
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