曾经我以为国企是一个围城,里面的想出去,外面的想进来;
现在我明白了,也有的国企是一个注水永远赶不上放水的奇葩水池,能干活的出去了,却没人想进来。
在十八线的小城,这样的国企早就在打造机械化、转型智能化、实现现代化的路上一路蒙眼狂奔。
不得不说,上层领导实在“高瞻远瞩”——在员工犹豫着是否离开公司之前,公司其实已经抢先一步放弃了员工。
连自己员工都无法善待的公司,却喊着“一心一意为客户服务”的口号,不讽刺吗?
没有哪条咸鱼不清楚自己的分量,也没有几个社畜敢和公司正面硬刚,但是,紧着一个老实人的羊毛薅,真当人是傻子?
对,就是“不患寡而患不均”。
因为你的“不均”,是连“表面和谐”这种底裤都扯掉、那种很不要脸的不均;
因为你的“不均”,是严惩“做事”,奖励“无为”,木秀于林风必摧之的不均;
因为你的“不均”,是有些岗位好处占尽,有些岗位事多钱少还吃瘪的不均。
有人教导我“做多错多,少做多看”,有人告诉我“活儿干得好不如和领导关系好”,有人劝我“工作别较真,关键别惹人”。
真的好有道理,谢谢你们发自肺腑的忠告!但我这人就是一根筋,恕不能真心照办。
我一直以为再官僚的地方,也总需要干活的人。我嘴巴笨心眼儿死,默默当个老黄牛就好了,反正干我该干的,拿我该拿的,苟此一生,未尝不可。
但我忘了——你不惹事,事却要来找你。
为了让人接烂摊子,给人戴顶破高帽,可以,什么岗位都接受,都能hold住;
为了让人无偿加班,给人轮番洗脑,好的,愿意提高工作能力,无关利益;
为了让人干活时冲锋、有成绩时隐身,给一个巴掌一个枣,忍,钟无艳不和夏迎春争高低;
但,训马也要顺毛撸啊!
你们明目张胆地诓骗、明里暗里地嘲讽、明火执仗地差别对待,是以为所有人都是因为“软弱”才“忍耐”吗?
人都有底线,但请别随便试探。
加班累到眼睛酸疼晕头转向,不是我的底线;
压力大到三头六臂连轴转甚至口吐芬芳,不是我的底线;
最困难时上下求告无门,出成绩时人人插足抢功,不是我的底线;
活儿干得最多受批评最多,事儿揽得越多黑锅背的越多,不是我的底线;
遇分内事儿不帮忙,急着往后躲也罢,谁想办法出主意扯谁后腿,还不是我的底线;
逮着解决问题的人,就恨不得上去捅一刀,“老子的标准就是天下第一”,这种逻辑总算触及了我的底线,高兴吗?
有事儿没事儿非得找你的事儿,有错儿没错儿非得挑你的刺儿,合着我存在就是不合理呗!
何必呢?
没说各位啊!是说我何必非要和各位共事呢?
可是怎么办?
我还得接着在这垃圾堆里“讨”一阵儿“饭”。
因为脱离这个体系,我的能力一文不值。
这些年的兢兢业业,终究是错付了。
再想想,这些“强盗逻辑”的持有者,也只是吃人体系内的牺牲品罢了。
也许在进入这里之前,他们也曾和流失的那些优秀员工一样,拥有积极的热血和端正的三观。
就像每个大人都忘记自己曾是个孩子一样,每个混蛋也都曾经是个人。
总有人祭出那句“要么忍,要么滚”来slay全场,反正受苦之人就不该在这儿BB惹人烦,对吗?
很抱歉,无意破坏您的盛世欢腾,请您优雅地离开,继续“粉饰太平”,哦,说错了,是“歌舞升平”。
所以,我很“聪明”地看到了这样一条路——不主动、不负责,永远“浅笑吟吟”,永远“沉默是金”,然后慢慢地,果然就习惯了呢。
依这种行事风格,人是废了,心是死了,但命却保住了。
苟活、苟活,“苟”着才能“活”,多妙呀!
谢谢古人救命!
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