人生要有B方案

年底了，大家频频聚会，聊起近况。

A在实体经济部门工作，企业效益不好，一直说要创新，要转型，现在公司正在酝酿减员增效，他忧心忡忡，跳槽都不知道怎么跳，因为整个行业都不景气。

B从事互联网工作，行业发展热火朝天，新事物层出不穷，令人应接不暇，但是他已到中年，技术老化，跟不上行业日新月异的迭代速度，公司又在施行末位淘汰制，他自觉压力山大，难以与年轻人竞争。

谈到未来，他们都焦虑不安，如果，如果有一天你所在的行业或者说职业消失了，你要怎么办？

在这样一个快速迭代的时代，每个人都应该问自己这样一个问题。

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我们先来看看中国企业的平均寿命

中国企业不计其数，但拥有百年历史的企业却少之又少，相关数据显示，我国民营企业平均寿命3.7年，大一点公司的平均寿命是7到9年。而我们的职业生涯呢，虽然长短不一，也应该至少有二三十年吧。

即使我们的忠诚度再高，我们依然无法从一而终。再别说企业因为裁员、转型、收购、重组等原因主动抛弃员工的情况了。所以，作为在这个时代打拼的职场人士，我们必须要让自己先强大起来，在这个过程中，才会有更多的选择。 

人生要有B方案

中兴员工被劝退后的一跃而下，华为的被提前退休政策，乐视的裁员风暴，等等这些，让众多科技类公司的从业人员兔死狐悲。这些让人做何感想呢？

现在的员工与企业之间不再是依附关系，即便是国企也不像与以前那样大包大揽，更何况民企。企业给员工提供的是平台，员工与企业是合作关系。就像谈生意，能够满足客户需求的方案，就是好方案。

我们在给客户做方案的时候，一般都会至少准备两套方案，方案A落空的时候，我们快速给客户推出方案B，对吗？对于人生来说，也需要准备两套方案。你现在的职业就是方案A，当然你应该努力追求方案A的成功。但是，经过苦苦追求，若方案A落空，失败了，你也要有方案B跟进。

你说，要是我被炒鱿鱼了，我就再找一家类似的公司去做相同或者更好的职位，是的，这一定是个生存之道。但是，这不是方案B，这是你方案A的延续。真正的方案B,是一旦生活崩溃，你知道你该往哪儿走，避免乱跑乱撞，迷失自我，真正的方案B是在人生重新开始的时候，你自己的由衷选择。

实现B方案并不容易，但是维持一份毫无乐趣，前景灰暗的工作，也不容易。所以，B方案要选择你热爱的事情，做你想做的事情，这样才能唤醒你的热情，才能忍受过程的艰难，鼓励自己产生勇气战胜寂寞和清平。正常情况下B方案可能不会立即带来经济收益，而且还会很苦，但唯一的好处是能从中获得自由和自我认同，以及从此不用再忍受复杂的宫斗与晋升的压力。

制定B方案的时候，好好问问自己，若是有个重新开始的机会，你会怎样去选择。

1、 你的职业价值观是什么？

2、你把什么看的最重要？

3、 你的强大志趣（不仅仅是兴趣，而是把兴趣通过学习变成能力，并找到平台获得价值）是什么？

4、 你希望未来五年后，你的生活是怎样的？

把这些问题的答案找到一个兑换价值的方式，这就是你的人生B方案。

一旦有了B方案，就应该动手准备。

你需要大量行业知识，需要别人经验分享，需要资源准备，这个时候你可能未必有条件去实施，但至少可以让它从模糊的设想变得更加清晰可行，千万不要想想而已，人生缺少的就是行动，只有迈出第一步，才会有后面的旅程。

最后，等到真的需要下决心的时候，你可能还需要勇气。

千万不要把B方案想得很浪漫，现实是它可能很苦，还不挣钱，你需要养它，但是同样它也是你通往个体自由与财富自由的大门。

你的职业生涯有很长，忠诚度已经不是你在企业屹立不倒的秘密武器，自我强大才能让你有更多自我实现的机会，人生要有B方案，就像我们随身携带的充电宝，手机没电了，就要靠它了。

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