沉淀方法论的能力

在我们之前的文章中也曾提到过，工作本身不会给我们带来成长，但是工作后的复盘可以。脱不花建议，我们在做完某个项目之后，除了关注业绩本身，还要掌握这个项目的核心节点、关键动作和可以复用的经验，这些东西才是提升我们核心竞争力的重要内容

工作闭环的能力

有闭环能力的人，不论做什么事都能有始有终有反馈，在各个领域都能把事情做完美，成为一个“靠谱”的职场人。很多时候，一件小小的事情就能看出一个人是否具备闭环能力，比如领导安排你寄礼物，你是寄出去就完事，还是会和客户核实是否收到并向领导反馈？在常规工作中碰到了卡点是否能够独立自主的进行跨部门的沟通、推进和及时反馈寻求支援？

有效沟通的能力

不少能力很强的职场人活没少干，工作也很出色，但是关键时刻就是讲不出来，领导看着也只能干着急，非常吃亏。在这里脱不花老师建议不太会汇报的同学，在汇报工作的时候可以采用金字塔原理，结论先行，如：领导，目前这个工作完成情况是xxx，进度落后的原因主要是123等如下原因，后续我计划从abc几个角度进行解决，在789方面需要xx部门xx部门等资源支持，不知道您的建议如何，请您指示。

这三点良好的职场习惯长期坚持下去，你会看到自己惊人的变化