一、高标准
我发现为什么自己做好多事会那么痛苦了，除了昨天说到的积极主动，更多的是标准没有达到领导的要求。
现在想想，之前的老板和mentor都是很有职场专业训练的，对工作的要求是很高的。
而我又是那种事情一多，自乱阵脚，在细节上就容易处理不好。
不管是对于工作细节、还是同级沟通、向上沟通、向下管理，带我的姐姐和领导做得都是挺好的。
可是我都过于关于完成自己的事情，没有想着说怎么去更好地提升自己的标准，也没有去询问我可以怎么样更好地提升，这也是没有做到积极主动了。
然后我还需要平衡的是，怎么在工作量大、精力不足的情况高标准地把事情给完成。
二、积极沟通
积极沟通这一点我真的是做得太不好了。我就是那个信息洼地，自己默默地做事，也不怎么同步。
自己做事、不去沟通，以前是想着把事情做完之后再提交。
但是我没想过领导的角度，老板需要知道我在做哪些事情、是不是向正确方向走。
不然的话就是老板主动来找我沟通了，这样也会让我变主动为被动。
遇到问题了，我也会沟通，不过沟通的时候会有很大的压力，就算事情可能和我没有关系，我也会觉得自己需要负责任。
但实际上，积极地沟通问题，除了会有更多的资源来解决之外，也可以把风险看看怎么降到最低。
现在也是又一次发现了自己对于沟通一些心理上的恐惧，而这些恐惧其实是没有道理的，都是自己脑子里的想法，还是需要沟通去解决。
为什么不接受自己现在的结果呢？为什么一定要偏执地完美主义呢？
这是不现实的呀！
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