多点真诚，少点套路

最近参与招聘面试了一些求职者，在与他们沟通时，我习惯于问一个问题：他们有什么付出时间的兴趣爱好，或者如何度过周末。具体的回答各异，但主要可以分为两种：一种是“积极向上”；一种是乐天知命。

所谓的积极向上，指的是问到这种问题，面试者好像眼里带了光，紧张也消退了不少，气沉丹田而吐之：业余时间基本都是在学习，学习工作相关的知识。我开始是想膜拜的，连这个都无法做到，我还舔着脸在面试对方。可惜的是，我内视了一下我这偶尔出问题的身体，放弃了这样的念头。一切都是为了工作，哪怕学习都是为了工作，想想还挺可怕的。就算是真的有这种人，在我看来，更接近于机器人了。一天有八九个小时和一台机器人在共事，想想不禁打个冷战。

面试都希望展现自己成熟、规范、经验等好的一面，展示的过多，反而容易忽视了作为个体应该有的个性。回答像是背过发言稿，经历中的问题被修饰的看起来挺好。然而，人不同于机器，人有自己的思想和性格，不同的人在一起工作，产生 的化学反应也不同，完全不能类比机器的叠加。关心兴趣爱好，是希望可以了解每个人的个性。然而这些积极向上的回答则看起来套路满满，而缺乏真诚。如果没有那么高的努力程度，为什么不可以就兴趣爱好谈谈呢？如果真的有这么高的努力程度，不会放松自己并发现生活的乐趣，进入后与其他人格格不入的可能性不小。何况，从我的了解来看，大部分这样回答的人，努力程度远没有表现的那么多，比如连简历都不带。

为什么有的回答显得套路满满而不够真诚呢？或许他们觉得，表现真诚不够稳定，而用套路至少可以及格。可是有没有想过，能被这种套路蒙过去的团队，有多少值得加入的价值。如果让对方觉得不够真诚，那可能真的就不及格了。

面试这件事看起来像谈恋爱，眼缘很关键。但它不同于谈恋爱最大的一点是，它有很成熟的规则有一整套方法论，而任何一次恋爱都像是复活后从新手营玩起。规则也好，方法论也好，是为了保证整个过程的理性可控，以及最终结果的满意。然而不管是做什么，只是规则和方法论，而缺少真诚的态度，必然无法长久。

我比较好奇的一点是，几乎所有的求职者，我想在生活中都有真诚、可爱、自然、个性的一面，怎么一到面试的时候就像是换电视频道一般，立马换上一副新的面孔，老练、机械而缺少个性不够真诚。就像，每次一到爱国的话题，有些人立马热血立马热泪盈眶，立马扔掉手里的汉堡破口大骂。无论是生活还是工作，都是人生的一部分，多点真诚少点套路吧，别把自己感动得热泪盈眶自我满足。