职场中，最让人开心的事莫过于涨薪。涨薪的方式有很多，升职是其中最常见的。对互联网公司的程序员们而言，有另一种可以涨薪，并且往往可以实现较大幅度涨薪的方式，那便是跳槽。
最近，一位网友在职场社区分享了他的一位候选人的面试经历。这位候选人的面试还没进行完，就被公司送走。在他说出原因后，网友们都蒙了。到底是怎么回事呢？
原来，这位候选人是阿里的程序员，职级是p6。面试进行得很顺利，一面的技术评价也很不错，评级和其现有职级相当，可以说有一定实力，不水。但是在第二面开始之前，这位候选人就被送离了公司。
据这位网友介绍，之所以没有继续面试，是因为公司认为该候选人的期望薪资过高：目前两万一的月薪，期望薪资是七万。七万的要价在这家公司是总监水平，需要带一两百人的团队，以他现在的水平肯定是不够的，只能忍痛送走。
很快，社区中的程序员同行们纷纷前来围观并展开热议。不少网友觉得这种目标太荒唐，要价要的有点飘。
也有网友觉得可能这位候选人在阿里的待遇就不低，如果是老p6，总包本来就五六十万，再加上50%的涨幅这个价也可以理解。
笔者在刚看到这个涨幅的时候是很震惊的。身边不是没有同事跳槽，但跳槽涨薪最多的也就是70%-80%，这是第一次看到要价翻了三倍多的。
互联网公司本身给程序员们的待遇就十分丰厚。像这位候选人所在的阿里，如果每年拿3.75的最高绩效，年终奖就差不多能赶上甚至超过半年的工资。如果该候选人在原公司的表现就是如此出色，那么到新公司要翻倍甚至三倍工资也是底气十足，因为自己已经证明过能力。
不过话说回来，从用人企业的角度，如果一个岗位对标阿里的p6，那么预期薪资时肯定不会按3.75标准进行，毕竟361的考核标准里还有70%到不了最高绩效。
所以，笔者觉得，既然是要去一家新公司，还是要符合对方公司的薪资体系。如果真的觉得自己水平足够，就尽早展示实力。以这位候选人为例，假如真的连续拿到3.75，就应该在公司提出薪资问题时明确说明自己在原公司的待遇：往年到手的按新公司实发月份算下来就是每月七万，总不能平级平薪甚至降价跳槽吧？图个啥呢？或者更早地，还可以在一面中证明自己有超过p6这个级别的能力，这样企业也会重新慎重考虑。
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