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2022-12-03【38】华为工作法丨对有经验和无经验的面试者

2022-12-03【38】华为工作法丨对有经验和无经验的面试者

作者: 向前Ahead | 来源:发表于2022-12-02 09:24 被阅读0次

    对无经验的工作者应该怎么面试?

    首先,是看人际理解能力,即一种在最短的时间内理解对方需要什么的能力,其次,是口头沟通的能力,最后是韧性。

    可以列举具体情境来设计问题,

    如:如何解决同父母之间发生的重大冲突或矛盾?如何解决室友之间发生的重大问题或矛盾?看对方会从什么角度来思考问题。

    对于有经验的工作者,主要看他的素质有没有转化为有效的营销技能:

    ①营销策划能力,知道客户需要什么,客户是谁,用什么打法来营销;

    ②客户关系能力,和客户能打交道;

    ③成交签单能力,将自己的产品或服务卖出去;可以主要面试,之前工作的一些关键细节,如

    客户的关键需求是什么?如何拓展一位新客户的?关键客户流失的原因是什么?

    德才兼备的员工,主要的德是认同公司的核心价值观,我们不必苛求每一位员工有一致的爱好和价值取向,但在公司核心价值观上,必须认同。

    比如华为的公司价值观就是:以客户为中心,以奋斗者为本。

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