麓山学社琥茗《原则》读书会10.8

麓山学社琥茗《原则》读书会10.8

瑞达利欧全球最大规模的对冲基金创始人力作《原则》。作者瑞达利欧出身美国普通中产家庭，26岁时被炒鱿鱼后在自己的两居室内创办了桥水，现在桥水管理资金超过1 500亿美元，截至2015年年底，盈利超过450亿美元。达利欧曾成功预测2008年金融危机，现在将其白手起家以来40多年的生活和工作原则公开。多角度、立体阐述生活、工作、管理原则

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包含21条高原则、139条中原则和365条分原则，涵盖为人处事、公司管理两大方面。此前从未有过的逐一详细解答，配合达利欧多年来的各种实例和感悟。任何人都可以轻松上手实践。用以指导桥水日常管理，是桥水的员工手册，帮助桥水屹立40余年不倒，经受住了现实考验。

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昨天麓山学社琥茗读书会读了《原则》工作部分的第一二章，瑞达利欧又一次强调了他的极度开放极度求真的哲学。感觉他整本书就是在围绕这个主题展开，从为什么要这样，到如何做到有一整套方法理论。

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昨天的内容主要讲到了如何做的问题，企业团队希望做到极度开放极度求真，需要培养相适应的企业文化，只有在这样的文化里员工才能有意愿去这么做，而且还需要招到愿意求真开放的员工。最重要的是领导者能否带头，书中还举了一个案例。桥水在面临一次人事变动的时候，人事主管建议瑞达利欧等所有程序走完最后通知大家。可是瑞达利欧却主张开始就告诉大家公司的想法，哪怕会带来不必要的麻烦。他觉得既然公司有这样的文化就不该说一套做一套，凡事都应当考虑开放求真。一旦让员工产生公司的文化不过是在做样子，一切努力都会付诸东流。

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另一方面还谈到我们应该建立有意义有价值的人际关系，从事有价值有兴趣的工作。有一位书友的分享给我留下了深刻的印象。他说到我们每天去上班之前最好问自己一个问题，我愿意去吗，目前我从事的工作是我想要的吗？如果你想到工作充满热情就要恭喜你，如果你的答案是否定的，那就建议你最好认真考虑一下是否马上更换，找一份自己喜欢的，哪怕薪水少点。有人可能觉得等等吧，很多事情不是那么轻松的，人在江湖，身不由己。可是人的时间真的不多啊！你也不知道上帝为你留下了多少年月，想做的事情就要赶快行动了，其实很多时候不过是我们惰性找借口。这里到想用成功学的一句话，不为混日子的工作找理由，要为得到感兴趣的工作找方法。

昨天另一位美女书友的一句话虽然很短却发人深省，她说到一个朋友才34已经晚期癌症。Iife is too short !这是我一位老师经常说的，与大家共勉。

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