新员工入职第两天，试穿工服，个子高骨架偏大，尺码小了。因为是年轻的品牌，服装版型偏小，最大的尺码也穿不下。
其实人还是挺勤快的，做事麻利，在新店开业前一天，把库房整理的整整齐齐。
让人为难的一件事情，在最艰难的时刻帮团队，但也不能后面让她穿便装上班，所以谈话的事情需要我来处理了。
同事都问我要怎么说，我说坦诚地实话实说，不用找个借口来让人走，虽然过程会不愉快，但这是最好的办法。
虽然伙伴有所心理准备，当我告诉她时，还是有些失落，但她也感谢我这么快的时间就告诉她，而不是让她把后面的事情都做完，才告诉她。
我也告诉她，这个是个意外，不是她的工作能力造成的，今后有机会再合作。
她说非常高兴认识团队的所有人，喜欢这个团队，喜欢我们的做事风格。
用真诚的态度对待每一个离开公司的人，因为离开公司的伙伴都会继续代表你的公司。她们可以继续说你的坏话，也可以赞扬你。
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本文标题：真诚的态度解决人员离开
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