或许你刚刚大学毕业，希望某天能成为一家公司的首席执行官。这个想法很好，但如何能实现呢？“大处着眼，小处着手，快速行动”策略可以帮助你实现自己的梦想。它们将为你提供里程碑式的目标，让你一路有着清晰的方向，实现一个接一个的里程碑。通过制定一系列的目标（小处着手），并且快速朝着目标前进（快速行动），你将能大幅提高实现目标的概率，在某天成为首席执行官（大处着眼）。
——摘自《生涯线》
通过这段，引伸出三个疑问：
一、成为首席执行官的想法是怎么产生的？
二、成为首席执行官的前提条件是什么？
三、一定能成为首席执行官吗？
大学刚毕业，23岁，想成为首席执行官，不管这个想法是怎么产生的，有一点可以肯定，这是一个宏大的目标。
设定宏大的目标没有错，但首席执行官这样的目标：
1、即使能实现，也需要较长的时间周期，对于23岁刚毕业的大学生而言，通常要15-20年的周期；
2、因为所需时间周期太长，实现过程中，会遇到各种各样的“阻力”，极有可能放弃或转移。
3、需要依赖很大的外部因素，例如平台、机会、别人的赏识等，即便具备了当首席执行官的关键能力，也不一定能当上首席执行官。
对23岁刚毕业的大学生而言，设定的宏大目标，普遍是拍脑门决定的，并没有深思熟虑。
通常不靠谱。
他们或许连职场是什么概念都没有，首席执行官具体是做什么的都不知道，自然也就不会有对目标的规划，即使有规划的意愿，也规划不出来，因为他们脑海中存储的职场信息量太少，也没有足够的规划能力。
同一个目标并不适合所有人。
有些目标，在还是一个“想法”时是一个样，追逐过程中，发现又是另一个样，因为环境在变化，自己也在变化，太长远的目标，即使能实现，也不一定对自己有好处。
当有一个“想法”，想要实现时，特别是较大的目标，不应该立刻着手执行，应该针对该目标，及目标实现过程中的方方面面进行分析。
也许最后你会发现，这个目标并不适合自己，或并不是自己发自内心要追逐的。
有很多事情，要了解也不是一时半会儿就能了解，比如关于首席执行官，关于社会，关于职场，关于公司等。
可能需要3年，可能需要5年，最好的了解，就是进入职场。
既然都还没了解，何来靠谱目标呢？
对于23岁刚毕业的大学生，找到自己的目标，比当XX来得要靠谱。
企业的HR最喜欢提的问是：“你有什么职业规划？”
这个提问背后埋伏了一个前提，就是你有职业规划。既然是职业规划，就得先有目标，再有实现目标的规划。
要有靠谱的目标，就得先了解社会，了解职场，了解自己，在了解的基础上，才能谈具体的合理规划。
所以第一步是先进入职场尝试和了解，第二步才是目标和规划，甚至是要不要有目标和规划。
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