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【海陀分享】队长说-工程实验室 Johnston

【海陀分享】队长说-工程实验室 Johnston

作者: 海泰方圆 | 来源:发表于2017-09-16 13:14 被阅读0次

           本次团建活动圆满结束了,作为队长,想写个作文。

           二队共有队员16名,队员组成覆盖了公司各个体系和各个机构。团建之初,队员之间大体上并不十分熟悉。特别地,有四名成员是新同事,入职时间尚未满一年,有两名队员是外地同事,分别来自华东办和华南办,很多队员甚至素未谋面,这些是队伍的基本情况。团建开始时群里的气氛不算十分活跃,和团队成员之间做沟通存在一定困难,有时候在群里说了几十句话,却得不到一次回应。此情此境,场面略尴尬,气氛略凝重,压力略山大。

           于是我开始思考,为什么会出现这种情况,这种情况的根源在哪里,我们这次团建的目的,是否就是为了要改善这种状况。

           离出发只有两周不到,时间不等人,我队人员构成覆盖面较广,人员相互之间熟悉程度并不充分。大家来自于不同的部门,从事着不同的工作,性格、心态和思维方式都有较大差异。鉴于这些实际情况,如何迅速将队员们团结起来,如何快速形成一只能够运转如意、行动有力的真正意义上的队伍,就成为摆在队长面前的刻不容缓、亟需解决的重要问题。

           受过多年的工科教育的我,一向坚定地认为,任何一种困难一定是由某个或者某些问题导致,要克服困难就必须要解决问题,要解决问题就必须要首先对问题有清晰的认识并对症下药。作为队长,做工作要细致、要深入、要有耐心,有困难就要克服困难,有问题就要解决问题。要克服困难,依靠的是对完成目标的执着,是不达目的誓不罢休的钢铁意志,而要解决问题则需要找出切实可行、可操作、有效果的具体方法。无论如何,焦虑,烦躁等等负面情绪,除了火上浇油,是于事无补的。克服困难不是难事,重任是我良伴,强压为吾挚友,大家不说话,队长可以不厌其烦地进行宣贯,这样做自然是有必要的,但并不能真正有效解决问题。使用一种无效的的方法,即使重复再多次,所能得到的也不过是更多次的无效结果。

           公司是个舞台,每一名员工都是舞台上的舞者,大家在这个由自己亲身参与并搭建起来的舞台上展现自己的才华,贡献自己的力量,收获自己的成果。能进入海泰的人,都是经过了重重考验的人,并没有弱者,每个人都有自己的擅长,都有自己的力量,也都有自己想要得到的东西。只不过,一群不熟悉的人突然加在一个群里,大家又是同事,特别是还有新同事,大家说起话来自然谨慎,难免地就会产生一定的拘束感,更何况每个人手里都有工作要忙,群里气氛冷清是可以理解地。作为队长,要发现队员们自驱力,要带动自己的队员,首先就要做到使队员们从集体中感受到温暖,感受到关心,只有这样,才有可能使大家放开拘束,敞开心扉,逐步建立团队归属感和集体荣誉感。有了这个思路,工作方法就开始有所改变,一方面继续在群里宣贯,另一方面,和队员们私聊的时间越来越多,群里的气氛便逐渐活跃起来。随着活动的进行,具体事项开始变得多了起来,一些具体任务需要分配给队员们,这个时候需要把握的一个原则是,要因人制宜,因事置宜。应根据队员的特点和任务的特点来做分配。队员们有了小目标需要实现,大家自己也就变得更加活跃,参与度和投入度也越来越高。

           通过这次团建活动,队员们都获得了成长,而队长的收获是最大的。最大的心得是学会了体谅。体会到了公司做行政工作的同事着实不易,具体的难处干一会就知道了,无论什么事,做好了大家都觉得是应该的,但凡一点点不尽人意之处,就很容易引起不满。另外,要把队长做好,必须要俯下身子,有一种心态必须具备,那就是,俯首甘为孺子牛,全心全意为队员服务!

           另外,也有一些不足的地方。我们的队员都是好的,所有的问题都是队长的问题,工作没有做到位,导致最后有一些遗憾。比如说,活动的分享环节是一个极佳的展现自我的机会,在大庭广众之下敞开自己的心怀,那是何等的刺激并刺激着,是对个人的非常难得的锻炼机会,然而作为队长并没有能够确保大家把握好这个宝贵机会,这是诚足遗憾的事情。本次活动的宗旨,是为大家选取一个看似困难的环境,看大家是不是畏惧困难,是不是敢想敢干,敢拼敢冲,是不是能够有勇气战胜自己。队员中,安全员负责维护大家的人身安全,副队长负责配合队长的工作,并操办繁杂事务,大家都尽职尽责的完成了任务,并且做得相当出色。而作为队长的主要职责就是鼓舞大家的斗志,鼓动大家的干劲,最终使队员们突破自己,最终自己成为自己的队长。然而并没有做到,这就是我最大的遗憾。

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