疫情期间，还要不要跳槽

                         疫情期间，还要不要跳槽

渐渐到了三月底，企业复工的也越来越多，大部门职场中人也步入正轨。但突显的问题也越来越多，一些行业受疫情的影响，有的裁员、有的降薪、有的企业则实难生存，有的年前老板加大了投资，现金流出现问题。各行各业都遭受到了不同程度打击，使得很多行业也都将面临重新洗牌。

企查查数据显示，在过去一个月（2月23日-3月23日），全国范围内已有12万7千家企业登记注销。不过，注销数量最多的其实并非湖北，而是江苏省排名第一，14661家；注销量超过1万的还有广东省14322家、山东省10682家。随后的是浙江省和四川省，分别有8630家和7391家企业注销。

     相对而言，在增量（注册）方面，全国范围企业总量超48万，与2019年同期64万相比，下降24.27%。其中广东注册企业数量最高，超过7万，其次为山东、江苏、浙江三省。

                              疫情下，还要不要跳槽？

        以往都是年前找好工作，年后直接下家公司，要么“金三银四”看新机会，疫情让部分职场人转变了计划。

       对于想跳的人来说，这个时间跳是不是好时机？自己所做的行业受不受影响，影响有多大？如果跳对薪资和个人的职业发展会不会带来影响？

                                 寻找机会，夯实功底

无论是主动想跳，还是被动跳槽，都要做好充分准备。跳槽时大多会出现这种情况：简历投了一大堆，回复却没有甚至寥寥无几；等待简历被部分通过时间很漫长；可能有时间接到对方人事打来电话还没有聊3分钟对方就莫名说评估完再联系您！之后就没之后了；好不容易有机会进入面试对方面试评价也很高，但是一二个星期也没有回复是否要下一轮是否面试通过，就这样没消息了；一个月过去了觉得对方公司很不错面试过程也不错 就是没回应只好主动弱弱的问对方人事却很官方的告知：现在疫情公司停招！

每一次选择机会对于职场中人来说都要慎重，毕竟选择大于努力！

昨天接到一个人的信息在微信里很急切的说现在还有新职位吗？公司全体降薪，不想留下的就要走了，对于被动跳槽的人一开始可能会慌乱无措，找不到头绪，急于找下家。这时我们可以静下心来：

1、全方位的梳理：在过去的职位中自己的技能提高了什么？提高到什么程度？自己通过评价自身的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、外部竞争上的机会（Opportunities）和威胁（Threats），进行深入全面的分析以及竞争优势的定位。

2、看行业再看企业：不同的行业和企业随着市场行情变化而变化，这次疫情高科技机器人方向、线上教育方向、新零售方向、医疗方向逆势增长，此行业公司均不同层次开辟新的业务线增加人才招聘。对于找工作的人来说，可能就是机会。也要注意对企业的甄别公司战略、现金流等。

3、多打听信息：常常跟行业里的人、圈子里的人、猎头多聊聊，这些人天天跟各公司打交道，对行业里的变化信息最先感知，多和他们聊，不仅能帮您建立更全面的行业认知，说不定还会成为你的“贵人”，可能给你带来意外的收获。