“联合国妇女组织全球亲善大使”安妮·海瑟薇亮相联合国发表演讲，呼吁给男性休产假，让父亲能更多地承担陪伴和教育孩子的角色，而不是把家庭重担都交给女性，而且男性产假也能减轻女性职场歧视。
不知道大家怎么想，我觉得挺好的。
女性在职场里容易受到歧视，很多时候就是因为女性身上捆绑着太多的“弱势关注”：
女性的经期常伴有疼痛，于是大家呼吁应该给职场的女性放“姨妈假”；
女性要怀孕、生孩子、陪孩子，于是职场里的女性有了产假和生育补贴；
女性天生母性光辉，妈妈就是舍不得离开孩子，妈妈所在的公司理应体恤……
拥有着这些福利，到了生育年龄的女性在职场里就成了行走中的“不稳定”，谁知道何时她就做好准备当妈妈了呢？谁知道她当了妈妈后是否还有心思奋斗在工作里呢？
试想，公司正在用人之际，谁都想在领导面前做“当红炸子鸡”的时候，你怀孕了；不管是迫于私心还是处于关心，公司很有可能会把重要的工作交给别人，让你（也让公司）“安心”休产假，一个难得的晋升机会可能就此和你失之交臂。
尤记得高圆圆和黄海波主演的《咱们结婚吧》里面有这样一个桥段：
32岁的杨桃准备和工作了6年的酒店续签劳动合同时，酒店却辞退了她，聘用了一个26岁的小姑娘来顶替她的岗位。选择别人而不用她的原因只是这个26岁的妹纸已经结婚生子，孩子也4岁了，不需要她时刻的陪伴，对酒店来说更有利。
这可能有些许电视艺术的夸张加工，但也折射着现实的残酷。
谁让人类进化史里女性从来都是生育和哺育的主力？谁让整个社会的潜意识里，妈妈就应该是陪伴、教育孩子的主咖？谁让“母爱”是很多人心中最伟大的力量，女性天生就愿意为了孩子“春蚕到老丝方尽”?
世间万物，总是趋利避害的，职场里也是如此，女性因此遭受歧视。
如果像美丽的安妮·海瑟薇呼吁的那样，让产假不再是女性的专权，而成为所有职场人的福利，职场里和每一个家庭里可能会呈现另一番景象：
不再只有女方要考虑生孩子与事业的冲突，男方也要经受同样的挣扎，这样也许能让孩子的降生来得更理性，也让职场的优胜劣汰来得更公平；
对宝宝的陪伴和护理，不再只是妈妈的事情，爸爸也承担起相应的责任，渐渐矫正社会对于“妈妈”这个角色的过分看重；
要父亲从宝宝出生开始就承担更多陪伴责任，不仅让妈妈可以让得到休息，也能让宝宝从爸爸那里得到更多“坚强”的信息。
让职场里的男男女女承担着同等的生育下一代的责任，可能比一味地“偏爱”女性来得更有益，也能更好地实践“男女平等”这个老大难的课题。
目前，咱们天朝也在探索着从这个角度来促进就业的平等和社会的和谐，提出了“陪产假”的概念。但这个假期没有在劳动法里明文规定，只在一些省市的计划生育条例里有规定，法律地位并不高。
于是，不少公司是忽视这个假期的，给不给男员工休陪产假全凭企业良心。与此同时，很多男性也会因为“事业心”而放弃对妻子、孩子的陪护。这就算了，他们的父母和妻子甚至会主动劝他们：家里有我们呢，你就好好地专心工作吧。
在我们这里，有太多的家庭因为生活的压力和潜意识里的偏见，都以牺牲女性的个人 权益而保证和平。
为了男女平等，有人在振臂高呼，比如安妮·海瑟薇，比如在联合国发表“HE FOR SHE”演讲的艾玛·沃特森，比如在纪念3.8节的黑白短片说出那句掷地有声的“Women's rights are human rights”的女帝麦当娜。
同为女性的你，咱能不拖后腿吗？敢不敢稍微遏制一下潜意识里的奴性，活出光彩的自己？
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