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婧哥是我的大学同学，她的父亲是某国企高管。大四大家都忙着找工作的时候，她的父亲却早已给她安排好了工作。我们都很羡慕她有一个好爸爸。可是婧哥是一个特别独立的女孩，她想靠自己的力量奋斗，而不愿靠家里。于是她成为了一名北漂。她说，她想趁年轻去外面的世界闯闯，不想等老了再后悔。
为了省钱最开始的时候她跟十几个人挤在一个100平米的房子里，她先后做过代工厂售后、培训中心外教助理等等许多工作。可这些工作都没有特别喜欢的。
后来她去了一家跨国大酒店做会议接待，恰巧这份工作跟她的专业相关。干了一段时间后，她发现终于找到了自己喜欢的工作，而且她性格开朗很擅于跟客户打交道，得到了老板和客户的好评。
虽然她的这份工作要经常加班，还要经常应对形形色色的客户，透支自己的情感等等，但是她却感到干劲十足。她并不后悔原来走的弯路，因为只有通过不断的试错，才能找到自己的核心优势所在，而且她在每一份工作中也学习到了不少通用技能。
我真的很替她高兴。很少有人能在一开始就找到自己喜欢做什么，有时候我们需要在不断地尝试中寻找自己喜欢的工作。
可是在这家工作两年后，她的工作遇到了瓶颈，因为公司制度，职位晋升机会渺茫。于是她果断选择了跳槽，去了杭州一家会展中心，成为一名会议销售经理。
婧哥通过自己的奋斗，找到了自己喜爱的职业，实现了自己职位的晋升，最重要的是她找到了自己的核心优势所在，并发挥优势，培养了自己的核心竞争力。
最近一次联系婧哥，她说，她又打算跳槽呀，打算去一个更大、更有发展的平台。
婧哥给我的感觉就是不断变化着，变中求进，从而变成那个更好的自己。
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小娇是我的另一个同学，也是婧哥的好朋友。和婧哥不同，毕业后她听从家里安排回到家乡，进入父母托关系安排的国企。
开始入职的时候，她还是挺开心的。很多人都羡慕她有这份稳定的工作，对比婧哥当时正在北京吃苦的漂泊状态，再看看自己，住在父母的大房子里，工作不忙，钱还照样拿，小娇觉得很有优越感。
可没多久，小娇就发现自己并不快乐。去那里的多是关系户，相比其他人她的关系并不硬，领导也不赏识她，于是她被安排到了一个“打杂”的工作，跟她的专业毫不相干。她想辞职，可是当想到父母为她找这份工作的不易，以及万一出去了就再也回不来了，她犹豫了。
就这样她过着一眼望到头的生活，在这样一个竞争压力不大的环境，她渐渐变得懒惰，从刚入职还会每天打扮化妆到现在一身运动装，从开始对工作充满热情到学者跟周围人一样混日子。她开始放弃自我成长。
就这样一晃三年过去了，她落入安逸稳定的陷阱中，迷失了自我。
突然有一天当她要面对结婚生子等问题的时候，才发她在国企的工资真是杯水车薪。她想要离开体制的时候，却发现因为从始至终，她都干着一份不喜欢的工作，所以她根本知道自己的核心优势是什么，也早已丧失了走出去的核心竞争力。
她被困在了这个叫“安逸”的牢笼中。
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明明是一起起步，为什么短短的三年却让这两个小伙伴相距甚远？
让我们来回顾一下这三年都发生了什么？
三年中，婧哥通过奋斗，找到了自己热爱的工作，完成了从北京到杭州，从基层小兵到管理管理岗位的晋升；而小娇呢？她三年的变化几乎可以忽略不计，职位没有升，薪酬没有涨，工作也不是自己喜欢的。
除了这些表面的差别外，婧哥还找到了自己的核心优势。就像古典说过：“核心优势不是在地图上定下来的，而是在战场上一次次逼出来的，不上场，你根本不知道什么是核心优势。”而小娇却根本没上过场，何谈核心优势？
另外，婧哥找到核心优势，有了方向后，进而培养核心竞争力。因为有了实实在在的能力，也让她更加不畏惧变化，反而通过变化一次次的实现自己的跃迁。而小娇因为这些年沉迷于安逸，竞争小舒服，时间一长，能力都磨没了。没有核心竞争力的她，即使做着不喜欢的工作，也不敢轻易改变。只能惋惜当年为什么没有勇敢选择去奋斗。
小娇的故事就很像现在的一些年轻人，刚毕业就想着安逸稳定，得过且过。缺乏竞争力、安逸的生活，让他们产生了惰性，丧失了竞争力和核心优势。结果自己毕业后，除了年龄增长，毫无所长。
年轻本来有无限的可能，可是你却将自己禁锢在一个地方，二十几岁就过着一眼忘到老的日子，没有发展，生活就像一潭死水。
所以该奋斗的年纪，千万不要选择稳定安逸。千万不要等老了，去责备当初那个没有奋斗过的自己。
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