是什么魔力让年薪千万的百度副总裁璩静一夜之间跌落职场“女霸总”神坛放下身段反思道歉？她到底犯了什么错？
事情的来龙去脉很清楚，璩静引发争论的视频言论几乎每位是职场女性高管都会遇到的日常：
“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭……我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……“员工写了300封举报信，大部分内容都是诽谤杜撰的”、“公司为了推进短视频项目，要求公关部全体员工必须开通短视频自媒体账号，而且要保持日常的更新”、“手机保持24小时开机，连续出差50天”……
仅凭以上几点就说璩静不近人情、不接地气、不食人间烟火、不尊重打工者、PUA下属、不配做领导……未免太牵强了点，明显是“吃不到葡萄说葡萄酸”的“阿Q”精神胜利法在作怪：赵老太爷打了我，就是儿子打老子……但凡想到威风如赵老爷子也不过是他儿子，阿Q就觉得这挨打也不算什么了……
先不说璩静出身大厂、身居高位、年薪千万，这些标签足以证明璩静公认的业务能力和她的专业素养，她有的是平台给予她的暴足的底气和职场圈的霸气，她只是做出与她所处的位子相匹配的决策和判断。
雷厉风行、杀伐果断、不近人情……这应该是璩静一贯的行事风格，从前没事，为什么现在却惊天动地？
错就错在璩静“把看破的事也说破了”……
“看破不说破”才是人生大智慧。
试问作为职业女性，特别是大厂身居要职的成功的职业女性，谁没背着一身的“KPI”？
上面有老板要业绩，下面有员工要高薪，夹在中间时不时被老板、员工两头PUA：公司没业绩，你的责任；员工福利没到位，你的责任；老板要方案、员工要答案、家里还有鸡娃一日三餐饭……
所以璩静会时常忘了大儿子的生日、小儿子上几年级……
璩静在日复一日的职业女性的担当中一定已经把自己锻造成了铜墙铁壁、刀枪不入，所以她才会常态化地24小时开机、连续出差50天……作为她的下属，要么认可她、追随她；要么意见不合，一拍两散，各走各路。
相信能和璩静成为上下属关系的人，一定也是在大厂混迹要职多年的成熟的职业经理人，他们一定有相近的频道、相近的节奏、相近的认知，下属有想法要离职，璩静为什么不能“秒批”？中间还省去了沟通、交流、劝慰、安抚的过程，因为这都是时间成本和人力成本，何况矫情的下属那么多，感恩老板、感恩公司、感恩上司的又有几人？
凭什么让璩静讲感情？下属就可以说无情就无情，临了再回头反咬一口？
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作为职业女性，工作和生活当然要分开。我们有共同遵守的职业准则，在工作上，我们必须保持一致；但我们却各有各的千姿百态的生活，不过问别人的家庭和私生活，才是对他人最大的尊重。
谁的生活不是一地鸡毛？我的鸡毛我自己捡起来，你的鸡毛凭什么硬要拉我进去一起捡？就问你，我配吗？
前面贾玲的《热辣滚烫》播放后，很多观众曾放言：如果减肥100斤能赚10个亿，谁都能办到；别说十个亿，给我100万我都能做到。
《热辣滚烫》不但让贾玲名利双收，更让她收获了健康和美丽……
话再说回来，不要说给“我”年薪千万，恐怕只给“我”年薪百万，别说“员工离职秒批”、“连续出差50天”、“电话24小时开机”，就是让“我”天天以公司为家住在公司“我”也愿意！
你敢说你不愿意？
凡事看破不说破，说破会倒霉。
璩静们，长点心吧！
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