某家公司招聘要求:
平面设计得过奖，
摄剪包装够洋气，
精通玛雅西佛迪，
熟练掌握达芬奇，
配乐编曲国际化，
略懂一点胡迪尼，
善者佛艾广告文，
制作精美屁屁踢，
日常更新公众号，
税前工资五千一。
这则看似笑话的招聘文案，实际上只要是逛过视频广告行业的应聘者都不同程度的遇到过这样的要求。
去应聘一个摄影师，面试的时候人家问你会不会剪辑，这一般会摄影的都会基本的视频剪辑但是跟专业的大师水平肯定是有差距的，接下来就会问你会不AE，会不会特效，能不能做三维，会不会用MAYA,C4D，3DMAX，接下来懂不懂平面设计，会不会AI，你看我们公司还做小视频，你还得知道文案怎么写会推广，最近公司预算又不怎么够了，你把后期配乐编曲也承包了吧。
这样一份工作集合了摄影摄像，后期剪辑，三维特效，配乐编曲，文案策划等多个岗位于一身的公司招聘职位要求。能有这样的人存在吗？答案是肯定有，但是不多，如果你想要这样的人，也可以更多，但是最后造成行业大杂烩，每个人都是这个会点那个会点，没有一样精通的技能，作品都是七拼八凑来的，水平肯定上不去，不可能被叫好。如果行业风气都是这样的浮躁浮躁，谁还会专心的可着一门技能钻研，成为行业的中流砥柱。
现在很多影视行业或者做自媒体小公司，注册资本也就不到五十万，公司上下不到十个人，一心想要缩减运营成本，还想要赚大钱，思路就是用最少的钱雇最少的人好最多的活，由于没有一个可以衡量的机制，导致即使你应聘过来的人样样都会，也只能是点皮毛，做出来的东西也只能是应付了事，登不了大堂之雅。还不如精简已有的公司结构，主攻一个方向，或拍摄，或剪辑，或后期，然后几个拥有不同专长的公司强强联合，大家合作制作出精品。
而影视行业的从业者们还是应该练就扎实的基本功，不要太浮躁，不能向一些招聘公司的不合理要求妥协，不反对大家技多不压身的意识，但是在某一个方面要有拿得出手的真材实料。
现在小公司更多的应该是进行彼此之间的优化组合，互补合作，通过压榨劳动力，用最少的钱出最多的活，那是旧时代剥削劳动力的方式，想要获得成功是绝对不可能。希望广大公司早日意识到，之后以一种健康的合作方式，同时为自己招聘的员工也要负责，为他们的发展着想，自然的员工也会反过来为公司好好干活。不能公司压榨员工，员工看管理层面目可憎，消极怠工这样恶性循环下去。
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