小编您好，首先很感谢高能环境为正努力奋斗的同胞们提供这样一个机会，这是我们的荣幸。一直都有关注高能招聘公众号，也希望高能环境招聘能够成为公众号中的一匹黑马。以下是我的几点建议，望采纳。
一、关于“运营”
由于公众号处于初运营期，所以我认为“拉新”是公众号运营的基础，因为粉丝是公众号最有价值的组成部分。首先文章应保持尽可能高的原创度，支持原创，避免信息同质化。公众号应保持尽可能高的活跃度，文章应数量充足。我们都知道，如今的时代是被自媒体统治的时代。所以运用自媒体进行内容推广是一种高效率的方式。可以选择性质与之相符的公众号进行合作,增加曝光度。俗话说：“他山之石，可以攻玉。”公众号的互推无疑是一种双赢的模式。除此之外，也可举办线上活动，例如公众号留言点赞给福利等等。线下在进行春招秋招时，可以通过口头或将二维码印在易拉宝上进行宣传。以上都是我个人认为在公众号推广时的有效方式。
二、关于“文章”
那么除了推广，在文章的内容和质量上也应该做一定的要求，例如可分为以下三类：针对人群状态可以划分为未入职和在职场。而未入职的人员又可以分为在校学生和社会人员。针对在校学生，他们可能更关心的是如何用自己的简历打动面试官。这里我们可以分享一些做简历的干货，例如实习经验少，如何丰富简历？招聘过程中有哪些应聘技巧？招聘的必备技能和面试误区；企业最爱用的群面题型及思路，以及如何在招聘会中找到自己最心仪的工作等等。也可根据各大考试提醒考生注意事项以及考试时间等等。针对职场人内容可分为：思考人生类和职场技巧类。1.职场中成功的精英们（大人物）是如何工作的？可单独做成板块儿来介绍，开门见山，吸取经验，激励职场人。2.比如前段时间月入3万的煎饼大妈可谓是火了一遍朋友圈儿，对于这种情况，我们该如何思考自己的人生价值？3.坚持这几个习惯，你会发现自己的生活质量正逐渐提高。4.月入1万和月入十万的区别，如何利用下班时间？5.也可以为职场新人答疑解惑，例如月入1万到手7000，公司付出了多少？有人存在的地方，就会有热点的出现和传播。并伴随着互联网媒介的力量，渗透到角角落落。所以紧跟潮流解锁正确的追热点姿势。利用热点借势吸粉。让公众号和热点强势而又自然的融在一起，简单粗暴有效。
三、关于"企业"
招聘号始终是招聘号，不宜做到包罗万象，但是有关公司，职场，招聘，企业的信息宜一应俱全。版块应尽可能使读者方便快捷的找到读者想要的信息，保证信息的时效性。社招和校招可同时划分在招聘栏下，通过回复数字形式与平台沟通。比如招聘行程，某场面试通过的名单等等，也可附网上简历投递页或人事邮箱。可增设高能文章栏目，包括往期热门，职场精英等等，或是高能团队的先进工作事迹，起到表彰及鼓励作用，增加团队凝聚力，弘扬企业文化！推广有关公司性质的热点传闻（我国有关环境方面的进步或者取得的荣誉）或者公司的辉煌时刻等等，鼓舞人心！除了解高能外，建议设置联系高能的邮箱或是电话，为与公司合作的有意方提供便利。
人事部是公司非常重要的一个部门，招聘更是人事部的重中之重，所以招聘人员功不可没。招聘公众号的运营更是需要付出巨大的心血。辛苦小编以及背后的招聘团队，路漫漫其修远兮，愿尔付出甘之如饴，所得归于欢喜。由于我的资历尚浅，以上建议皆为个人愚见，如有不妥之处还望谅解，最后再次祝愿高能环境宏图大展，裕业有孚。
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